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楼主: Mark.Yao

[讨论] 【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案）

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芋儿

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51楼

发表于 2011-5-23 10:53:32 |只看该作者

应该是5000，双倍工资有赔偿性质，不应该计入

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飞翔2000

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解元

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52楼

发表于 2011-5-23 11:25:54 |只看该作者

补偿金不能算到工资里，平均工资标准应以5000为准。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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galait

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贡士

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53楼

发表于 2011-5-23 11:33:39 |只看该作者

同意5000的看法。

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jinhui84

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54楼

发表于 2011-5-23 11:44:01 |只看该作者

5000元，期待安爸揭晓谜底

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simpl2008

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55楼

发表于 2011-5-23 12:43:53 |只看该作者

双倍工资也应该算是工资，应该纳入平均工资计算。如果企业支付双倍工资时，倒致员工要交税的，那就更是应该算做是平均工资计算的范围了。

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平安一路行

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56楼

发表于 2011-5-23 12:44:27 |只看该作者

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。因此个人觉得A的补偿基础应以5000为准。

顺其自然，不怨尤，不躁进，不强求。

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wangyulu

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57楼

发表于 2011-5-23 12:49:23 |只看该作者

个人觉得应该是5000元，15000元的双倍工资不应该计入计算补偿金的基数里

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lilac0094

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58楼

发表于 2011-5-23 12:51:46 |只看该作者

真沒想過這方面的問題﹐

只好皮厚的來看答案了。

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lilac0094

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会元

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59楼

发表于 2011-5-23 12:54:32 |只看该作者

看來要等了﹗個人覺得應該算﹐那15000元也是A的工資。

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

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游泳小鱼

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60楼

发表于 2011-5-23 13:08:13 |只看该作者

不知道正确答案及依据在呢？个人支持6250

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