请问下班后又通知员工开会时自己摔倒属于工伤吗？

yihan2011

各位老师：
3 F( U; x1 p& ^; I6 y9 R      我公司一位员工下班后，其主管通知又回来开会，途中自己摔倒造成骨折，请问这种情况属于工伤吗？

offshorehr

我觉得属于工伤

yihan2011

谢谢，刚才又问了相关人员，说是下班后必须是机动车撞倒才认定工伤？

雪中鹰

这个不算工伤，即使是上下班途中，也只有“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”这些情形才算工伤。

追梦的枫

不算工伤，工伤是这样规定的：
（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
" `# h2 m3 q6 X5 C+ j1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
5 p7 d9 |, G) J1 T/ F3 H) J1.4患职业病的；
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
  T8 J6 |6 k4 q4 O) J' x! \1 A1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
, K" t9 B- ^' z! e3 b（三）但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
; z* B% v2 v5 k2 i3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
" k( D' g& ~0 q# Q8 {7 f$ \7 W5 l3.2醉酒导致伤亡的；
3.3自残或者自杀的。

3 ~8 O% ]+ g6 m1 Q4 P! |不是工伤的理由是：
+ _5 w4 S$ f9 y2 ^1 h7 ~1、该事件是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
! D+ M: n% Q% r$ o; m" A7 p6 F2、该事件不是在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
' h/ `$ I" F5 M6 U, z

威哥1号

我觉得应该算的吧，但是刚刚看到上面的筒子搬出了工伤保险条例，哎·

xixiyq

灵活一些看，我觉得应该认定为工伤。
0 M3 _* H  Y- V: Y; Y3 c下班了，又回来开会也是与工作有关的事情。如果社保来调查时公司能够提供足够的证据，还是可以争取的。

xixiyq

灵活一些看，我觉得应该认定为工伤。
- s! Q1 L0 ^  l9 s下班了，又回来开会也是与工作有关的事情。如果社保来调查时公司能够 ...
/ a: I' \) g$ ?xixiyq 发表于 2011-5-23 17:19

6 ^2 ]2 q: B1 o8 m  s. {" {个人非常讨厌下班后又被叫回开会，开会也可说是加班。
为员工争取这个工伤认定，不是人性化，是企业应该争取的。保险条例本身就非常可笑，上下班途中只有被机动车撞才算工伤？真被机动车撞了，赔偿大都是车主承担了，社保才出多少？
, Y7 m" n, z, f- {. y0 B8 u保险费交了那么多，只是认定一个工伤怎么能说是牺牲了国家利益满足个人利益。
如果不能认定为工伤，企业也应该承担医疗费用。

qiuzelin

偶也想说是属于工伤。工作时间、地点、场所。只是，呵呵，一定要被机动车撞~郁闷咯~

风之一格

下班之后，最好不要让员工再回来开会~