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楼主: 常诚

搞清楚如何裁员

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常诚

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11楼

发表于 2011-5-23 16:45:06 |只看该作者 |楼主

回复 6楼 xuefairy 的帖子

强大啊，总结一下给我们分享哦。

我经历过大规模的辞退，但是都没有经历过裁员。

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芋儿

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12楼

发表于 2011-5-23 16:59:20 |只看该作者

感谢分享

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oven327

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13楼

发表于 2011-5-23 17:42:36 |只看该作者

厉害！这几天在准备一个培训。回头抽时间好好学习！

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chaos_no

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14楼

发表于 2011-5-23 18:09:42 |只看该作者

厉害

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leo201010

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15楼

发表于 2011-5-23 18:53:42 |只看该作者

裁员是HR最痛苦的事情！

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温州小兵哥

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16楼

发表于 2011-5-23 19:20:25 |只看该作者

学习，裁员顾及的因素很多的，但很多企业依然我行我素。

需要重新定位，重新规划，重新思考……

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震天使

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17楼

发表于 2011-5-23 20:05:45 |只看该作者

学习了，以前处理过一次三十几人的，希望以后在也不要用到这些东西

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wwx307

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18楼

发表于 2011-5-23 20:12:03 |只看该作者

没有经历过，所以我最没有发言权，不过版主说的已经灰常的详细了，感谢分享。

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烟雨听雨轩

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19楼

发表于 2011-5-23 21:28:57 |只看该作者

“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”8正规或者规模不够的公司怎么做呢？

点评

常诚很好的问题！发表于 2011-5-25 07:58 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 22	善于思考！

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伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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20楼

发表于 2011-5-23 22:24:32 |只看该作者

谢谢分享！学习了。感觉裁员离我挺遥远的、、、

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