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楼主: 常诚

搞清楚如何裁员

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mayzo

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秀才

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21楼

发表于 2011-5-23 23:09:48 |只看该作者

来学习一下，呵呵

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双人“鱼”

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22楼

发表于 2011-5-24 08:42:50 |只看该作者

谢谢常诚的分享！

真的快HOLD不住了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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花、浅眠

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路人甲......

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23楼

发表于 2011-5-24 08:55:58 |只看该作者

呵呵，最近有碰到这个问题了，公司经营困难，准备利用一些不太厚道的手段逼员工自动离职！~这样可以不用给补偿金！~唉

秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qiuzelin

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24楼

发表于 2011-5-24 08:59:00 |只看该作者

哈哈。学习了下。但还真不希望发生这种事情~

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xuening1216

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25楼

发表于 2011-5-24 09:01:24 |只看该作者

以前很不关注这个事情,最近从酷六开始关注.自己也简单的总结了一下
裁员的关注点: 法律规定  裁员原因  裁员方案  后续事宜
法律规定:裁员二十人以上,提前三十日开职工代表大会商议,并包劳动部门备案
裁员原因:主动裁员和被动裁员  主动裁员主要是结构调整和提升效率  被动裁员是企业经营不好
裁员方案:裁员人数  时间执行方案  赔偿标准
续事宜:包括手续办理和对在职人员的安抚工作等

作为员工关系经理:因该做的是在整个过程中,保持和员工的沟通,让员工对公司的决定给以理解和支持,同时对员工以人性化的关怀

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cy4567

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26楼

发表于 2011-5-24 09:05:53 |只看该作者

经历过一次裁员，民企，公司不想付违约金，多数通过调岗、调区域和大量培训来实施的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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菲菲么么

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27楼

发表于 2011-5-24 09:07:11 |只看该作者

好文章，分享了

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常诚

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28楼

发表于 2011-5-24 09:27:13 |只看该作者 |楼主

回复 1楼常诚的帖子
补充一个案例
案例来自于网易科技对酷6裁员的报道：

律师：酷6裁员未提前报备及通知员工涉嫌违法
网易科技讯 5月22日下午消息，酷6网(Nasdaq:KUTV)20日晚向被裁员工发出了单方面解除劳动的书面通知，劳动法专业律师认为，酷6闪电裁员未向劳动部门报备，未提前30天通知员工，涉嫌违法。
酷6网18日宣布裁员20%(150人)的员工，全部为销售部门员工。酷6的闪电裁员遭到了一些员工的反抗，他们拒绝签署协议离职手续。酷6网在20日晚间向被裁员工用EMS快递了单方面解除劳动合同的书面通知，员工目前已经陆续收到了这一通知。
北京市劳动保障法学会委员、中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师在仔细研究了酷6裁员案后向网易科技等媒体表示，酷6裁员在向劳动部门提前报备和未提前30天通知员工方面存在明显的违法行为。
酷6网人力资源总监俞鹏此前对提前通知进行了解释，他称酷6未提前通知但补贴1个月工资的举措已经合乎法律的规定。沈斌倜律师对此进行了驳斥，她说，酷6的裁员属于经济性裁员，这种情况不能适用于补贴1个月不通知的情况，这样的行为属于明星的违反行为。
俞鹏刚刚对于备案的问题又进行了进一步解释，他说，酷6网在19号(发出裁员通知的第二天)申请向北京市海淀区劳动局进行了报备和报告，他认为这已经符合相关规定了。沈斌倜律师说，企业超过20人的裁员不向劳动部门提前30天报备就属于违法行为。(牛立雄)

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