员工可以享受的休假

吴澜

总结了一下，员工目前可以享受的休假有以下十类：
1、国家法定节假日
6 {( ^0 h* O' y5 |( J* U/ Q/ ^  Z元旦、春节、三八节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日
2、病假

3、事假
& k0 J5 u. U" `8 @6 R# X事假按累加计算，累计8小时为1天，事假工资扣发办法：事假期间扣除工资=岗位工资/21.75×事假天数
4、带薪年休假

: H# y0 p5 c6 }! Q. M5、探亲假

6 {$ p& a5 |9 N" Q, W% R   员工探望异地配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为20天。未婚职工探望异地父母，每年给假一次，假期为20天；已婚员工探望异地父母，每4年给予一次探亲假，假期20天；出境探望父母，每4年给予一次探亲假，假期40天。
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6、工伤假
) Q6 l6 C* F  H- Z% v& x按当地有关规定确认为工伤的，治疗及恢复期工资待遇不变。

( W3 |; H2 r) W) X- T7、婚假。1）婚假3天；
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         2）初婚且晚婚增加奖励假，按当地规定执行；

8、丧假
2 Q8 u$ g# `( B+ M   员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女及直接抚养者死亡，经批准可给予3天丧假。赴异地处理丧事的，另加路程假。

9、产假

! ^9 W5 R1 _) A+ L& Q10、计划生育假

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jerico

探亲假是有法律规定的，但公司有很多办法让员工没兴趣以探亲假的形式休息