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楼主: 嘻哈甜心
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[讨论] 真实案例分析:小王应该得到多少赔偿金?

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发表于 2011-5-31 14:24:30 |只看该作者
回复 10楼 soon1984 的帖子
6 K& h8 |4 J3 B$ W( @  Z8 w
9 [; I) c" W( c( J( h1、没有签订劳动合同,故视为没有约定试用期,约定基本工资,按转正后工资为准。4 y% B) T8 p4 g6 N  Y2 a
2、违法约定试用期赔偿金,看《劳动合同法》第八十三条。--- 按每月工资4000,补5.5个月的工资作赔偿;同时,已按3200支付5.5月工资,固在支付5.5*800的不足部分差额。$ a. a8 I! g+ f
3、没有合同,可能也没有签收手册,总之解除没有依据,证据不清不楚的,10有89会被认定违法解除,赔双倍经济补偿。! c4 f( G0 k, V9 U/ u0 H

( y6 s9 v$ e" [) k应该明白了吧~
- f8 J3 M; b4 a- M" s4 {1 Y   

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HR剑客  就算违法解除劳动合同不满半年也就是1个月工资呀!  发表于 2011-7-13 10:55  回复
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圣诞小雪人

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发表于 2011-5-31 15:14:51 |只看该作者
回复 11楼 四眼仔David 的帖子
0 |0 x7 Y/ }. W; _
6 r, m9 b0 u6 G0 a! b3 o9 f) O1.根据第82条,未签合同支付两倍工资,之前小王领取的工资每月3200为准,如果以4000,不是还要另补800元的差价。
; Y0 V9 J9 y8 `+ s8 b% g, n2.根据第83条:违法约定的试用期已经履行,有用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,支付赔偿金。没有说两倍赔偿金。5.5*800,是不是应该补在上面的两倍工资里?劳动者试用期满月工资为标准,是针对83条,82条里面没有说明,那也可以以3200为标准?
! q# g3 `6 s4 l  q* r( |同时,我还有有个疑惑:违反本法规定与劳动者约定试用期,如果合同签三年,试用期不超过六个月,不是也没问题吗?
, B. H$ a, t2 t, u8 ]5 ~; n3 d7 ?3.根据八十七条,无异议。* E- o7 ~9 J1 k/ L
    3 n' [, I) y& d
纠结ing~~请指教下~~
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办公室点名活动小金人

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发表于 2011-5-31 15:43:18 |只看该作者
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发表于 2011-5-31 15:52:09 |只看该作者 |楼主
回复 13楼 mehongguo2002 的帖子
) D" H3 j) w) d# v% a0 }3 i. W: w" r2 a

2 F5 K% S% P* e6 n1 Z8 v# E/ o0 _    这个案例是我参加HR讲坛时老师提供的一个案例,参加的有1000多人,当时没一人是算准确的。
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发表于 2011-6-1 09:04:48 |只看该作者
回复 14楼 嘻哈甜心 的帖子  D# V8 O" W, b# U# {

& d' r' B: C8 P. R$ e麻烦把那老师所说的正确计算方法列出来啊~~' `4 o) L- T, m0 q( b& T
   
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发表于 2011-6-1 11:32:21 |只看该作者 |楼主
回复 15楼 四眼仔David 的帖子
8 @1 z0 b$ B+ G9 a, Y+ ?) ]7 n0 T$ |, w+ D9 V# L
由于当时所座位置看不清楚,老师讲得很快也没听清楚此案例违反了4条劳动法律条规,分别是第十九条、第八十二条、第八十三条、第八十七条。我现在正在与培训方要取具体的培训讲议,如果收到了,到时公布出来与大家分享!
9 C0 |' L" ]) K) u- ~   
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发表于 2011-6-1 11:47:15 |只看该作者

5 Q  |5 [8 @2 h" g3 D第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。+ y0 }+ X! Q4 M3 I
对这条我不是很明白,“按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”,不是只计算超出的部分吗?" _7 z2 F8 ]" a2 ?. B6 e# v
3年的劳动合同试用期为什么不能定6个月呢?没有超过6个月啊?
   
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发表于 2011-6-1 14:57:05 |只看该作者
回复 12楼 cielle 的帖子
5 Z, |! S& t1 A7 v" [. d
2 j& q/ x/ q$ \" Q4 @( Q& d/ d或者我这样说,更清楚一点:因为没合同,违法约定试用期等等,固视为没有试用期,月工资为4000.....; Q; w8 N, I$ e( F5 l
1、800*5.5=4400 --- 5.5个月中,实发工资3200/月,应发为4000/月,固补~~
2 F% x& _  D: I0 V2、没签劳动合同双倍工资:4000*4.5=18000 --- 每月工资4000,4.5个月,你的疑惑,出现在上面第1点~~4 |3 w  L' R4 `# z
3、违法约定试用期赔偿:4000*5.5=22000 --- 按转正工资赔偿,就是该发多少,再给多少作为赔偿
7 w( v! Z9 L& k6 b% @4、违法解除:4000~~4 ]) y! @7 c7 a+ P2 y% j
5、1+2+3+4=48400
! @5 h9 q: h# i! P+ L" `$ d1 `$ M+ |$ k, u8 z% d9 J1 S
另外,3年合同,不超过6个月试用期,这个当然没问题。但这里视为违法约定试用期,是因为他们根本没有签合同,试用期包含在合同期内,没有合同,就等于没有试用期......

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feihua1985  其实大家没有关注到的一点就是没有合同,赔这么多就是因为没有合同,如果有合同就不会那么多了  发表于 2012-1-30 14:09  回复
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回复 17楼 aionovo 的帖子( w% E% {. f" ~

& h9 m# l# M' C7 L' {( \3年合同,不超过6个月试用期,这个当然没问题。但这里视为违法约定试用期,是因为他们根本没有签合同,试用期包含在合同期内,没有合同,就等于没有试用期,0期限的试用期,却履行了5.5个月,没得改正了......赔钱吧; |6 q. ?7 p- f) ~' ?' c9 v
   
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发表于 2011-6-2 14:27:36 |只看该作者
违法约定试用期也给补偿啊,哇塞,,
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