劳动合同法解读汇总贴（更新中……）

追梦的枫

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    昨天，Mark.Yao版主小窗我说：“可以提个建议吗？”
& q9 B: a; Q, C( \    其实，我特别希望别人给我提建议或意见，我好在他们的建议中更快成长。
    于是，Mark.Yao版主问我：“我看到你最近分享了一些劳动合同法解读的帖子，非常好！能否再建一个汇总的主题贴，方便大家查询与系统性学习！”
( S4 ?7 N  G) M# x4 X    其实我也有这个打算的，但是因为不知道什么时候发这个贴子合适，所以一直没有发。
/ M8 P8 Q2 L9 h- c# G6 W  B, n5 j    在此，谢谢Mark.Yao版主！

# F3 ]6 ^3 N7 R1 D5 O7 \5 D

1、新劳动合同法解读一——立法宗旨
9 P% u5 m& n2 F, E第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
# e8 U5 `" T; B9 r" v, k【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
9 k# Y7 G! C# ?7 {8 w3 r立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：
& I2 f: E: V9 g) v6 J7 S' d一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
" l. [% I, v, [& Q二、保护劳动者的合法权益
8 z* e: D9 b* x) H- Q* N三、构建和发展和谐稳定的劳动关系
  F. c7 v" B, A( P$ G1 _8 w& F# o& {

* K) }; |6 |. d9 @- c% s# ]1 b! e

% a- r( r( p/ I2 y$ e+ l+ W2、新劳动合同法解读二——适用范围
第二条  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
+ d' i! ~. _" B7 W【解读】本条是关于劳动合同法适用范围的规定。
' r( l# }: g. B' G, T一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
# t8 v" x& h0 V) t3 P二、国家机关、事业单位和社会团体
! s2 ]1 h) f  R) [* m: n5 M, ^0 A  ~5 g三、非全日制用工和劳务派遣工
9 h7 `% s/ |; z

  e4 J) `7 s( @, S$ ?, y

0 [+ q+ ^, x/ T+ p- O  ]; R3、新劳动合同法解读三——合同订立的原则和效力
7 A0 V5 K2 ?) i2 X- Y. ]. Z0 F第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
& h4 J. |9 Q" R9 J; \6 \劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
; S  g: U$ {1 V( t- Q【解读】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。
" x, {/ j, |1 a' F一、劳动合同订立的原则
二、劳动合同的效力

4 Q9 S& L1 u/ ~2 ~# `2 e% A

! |" R, M# s( R. S% i$ O4、新劳动合同法解读四——用人单位规章制度
1 q* X$ I7 x) `, J6 V9 Z: [, V+ g第三条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
+ ^- A5 j/ W- e6 z; Y用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
( y( c+ p1 G8 e直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
【解读】本条是关于用人单位规章制度的规定。
4 s( Y4 z, A4 l/ A一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
+ f7 _& `9 L7 z& y9 }二、规章制度和重大事项的决定程序
, M+ J% B! R% C; u' a! e三、规章制度的异议程序
0 k& t3 E& h4 u! _四、规章制度的告知程序

1 r$ l& I) G/ x, ?. v5、新劳动合同法解读五——关于劳动关系的三方机制
2 v/ H6 [  M. V' k* o4 i  q, f8 O/ i- J第四条  县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
8 X( y3 h' h( `. J/ K' o; ]" A【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。
$ K& ?9 A( t6 w+ Y1 H+ b# z一、关于劳动关系三方机制二、三方机制的组成
% |  {0 [4 l, h) I& c* u1 X' a% s& I三、三方机制要解决的问题
# n# k; S* z, T/ Q! k四、建立三方机制的意义

  R$ y' b- B( b& {6、新劳动合同法解读六——工会在劳动合同中的作用
第五条  工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
【解读】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。
; d* z8 @- C$ T1 J* q4 \4 {2 T6 O一、帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同
0 I& F( ~/ l. h3 \: u5 E二、与用人单位建立集体协商机制

7、新劳动合同法解读七——劳动关系的建立
& d( K/ R! ~7 H' @第六条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。
一、劳动关系自用工之日起建立
二、用人单位应当建立职工名册

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8、新劳动合同法解读八——劳资双方的告知义务
第八条  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【解读】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。
为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了规定。所谓如实告知义务,是指在用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。
2 G% {/ C" f3 C8 n一、用人单位的告知义务
+ g5 }7 [# ~! h二、劳动者的告知义务

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xuefairy

感 谢分享，辛苦了！

吴澜

非常好，感谢分享

常诚

感谢分享！

best博雅

谢谢分享，继续吗？

Mark.Yao

小窗的事情，就不要讲出来了哇…&×￥#@

双人“鱼”

谢谢枫的分享，排版得也很漂亮。

mehongguo2002

我不懂什么是小窗，但是越来越喜欢中人网了，也更爱员工关系与劳法板块

xianghuchina

感谢分享，期待继续！

emma_maxh

感谢分享！！！