1 23 / 3 页

返回列表

楼主: 融化的冰激凌

关于试用期员工的辞退步骤

[复制链接]

barca牛

0 主题	6 听众	103 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-7-13
最后登录: 2013-1-17
积分: 103
精华: 0
主题: 0
帖子: 24

21楼

发表于 2011-7-15 15:35:44 |只看该作者

劝退吧，给员工留下再就业的机会。
另外，试用期的考核关键还是看之前公司的制度是否完善，能否证明其不能胜任且经过培训也不能胜任工作。

使用道具举报

gooer

38 主题	7 听众	5037 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-7-3
最后登录: 2015-9-23
积分: 5037
精华: 1
主题: 38
帖子: 787

22楼

发表于 2011-7-17 23:32:15 |只看该作者

1\这种情况最好是劝退,明确告诉他存在的问题.人家也还是要找工作,辞退对员工来说不是一件好事.
2\好像没有看到约定试用期限,难道没有签劳动合同?如果还在试用期内这种情况比较好处理,这种事做HR的经常会碰到,多遇几次就习惯+麻木了.

三分钟热度的人

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

BornInWinter

1 主题	6 听众	41 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2011-7-15
最后登录: 2011-7-29
积分: 41
精华: 0
主题: 1
帖子: 26

23楼

发表于 2011-7-18 14:53:58 |只看该作者

常诚回答得已经很全了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

一梦千寻

1 主题	5 听众	169 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-12-30
最后登录: 2012-5-2
积分: 169
精华: 0
主题: 1
帖子: 43

24楼

发表于 2011-8-23 14:12:26 |只看该作者

平时部门要有迟到等违规记录，试用期考评上要有体现，综合考评后结果是试用期不合格，和他面谈

使用道具举报

supermini945

0 主题	5 听众	55 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-8-24
最后登录: 2012-1-13
积分: 55
精华: 0
主题: 0
帖子: 36

25楼

发表于 2011-8-24 14:26:08 |只看该作者

受益匪浅

使用道具举报

1 23 / 3 页

返回列表

关于试用期员工的辞退步骤

中人8周年纪念勋章