同事——如何练就办公室里的"铁布衫"（五）

吴澜

支持，工作效率远比废寝忘食重要的多，人力资源应该不鼓励加班，拒绝加班

芋儿

要会工作，会做人

qangel

加班有几种情况：
第一是混加班费；
1 p& Q. l( W$ ~; L9 m$ ]4 _第二是事情实在太多，正常工作时间处理不了；
第三是能力不够，效率太低；
第四是没有处理好事情的轻重缓急，自己混乱。
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; U2 z; L. V0 U" f7 ~经常加班肯定是不对的。
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如果你想成为一个管理者，你就不能经常加班，老黄牛是成不了管理者的。因为你需要有时间来学会管理。如果你在一个篮球队里面打球，想成为队长光靠打好球是不够的，你还需要知道如何协调，如何调动，如何团结，如何激励。
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8 f* m# W0 d: ~% A, j" \如果你经常加班，你需要反思一下自己了。

游泳小鱼

尤其是办公室环境，经常加班不可取！

易经之门

加班可以，不加班也可以，完不成工作不行
' b4 d  G" I9 }# \1 w忙不一定是好事，不忙不一定是坏事，保证效度就行
你在加班，获得别人3倍的效度，未尝不可
( [% F) V6 H* c8 P0 |工作、生活要协调，工作是为好的生活服务的，不可喧宾夺主

欧阳倩

忙不一定就是好员工，13楼的说得很对!

银松

怎么做都有它的道理，因主体和环境的不同，结果也是五花八门。而对于我们自己而言，关键要做到目标越来越近(甚至不断攀登新的目标)且问心无愧。

fuzingzing

我领导经常加班，几乎每天晚上都十一二点回去。并鼓励我们经常要到办公室去，而我们所谓的加班，其实是每天坚持学习一会。

陈隆家

我不赞同经常加班，偶尔加班可以理解。经常加班会让人觉得你的工作效率低或者没有能力。

gyh81109778

看来我是正常而平凡的人,我总是把工作,家庭,学习之间尽量平衡一下.哈哈.平平淡淡的.