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楼主: 温州小兵哥
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一个招聘故事,经典案例

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发表于 2011-7-30 11:18:42 |只看该作者
看看故事的后续!
浅浅笑,轻轻唱,做个温暖的女子。
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发表于 2011-7-30 11:22:17 |只看该作者
“我们在招聘之前应该做得是:我们所需要什么样的人?它们应该具备什么样的能力、素质?如何在面试过程中去辨别这些能力?我们应当通过什么样的渠道去搜寻这样的人才?”
最重要的是要知道我们目前需要什么人?所以岗位分析很重要!
浅浅笑,轻轻唱,做个温暖的女子。
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发表于 2011-8-3 08:04:34 |只看该作者
想了解下
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发表于 2011-8-4 10:05:36 |只看该作者
期待。。。
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发表于 2011-8-4 14:04:47 |只看该作者
看一下是什么答案
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发表于 2011-8-4 15:40:10 |只看该作者
很想学习其中道理!
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发表于 2011-8-5 12:55:43 |只看该作者
顶下看看            
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发表于 2011-8-8 22:31:21 |只看该作者
还得回复再看呀,我想看
培训发展组,目标是做优秀的培训经理
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发表于 2011-8-9 10:05:17 |只看该作者
我想知道答案
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发表于 2011-8-9 10:08:03 |只看该作者
看了,谢谢分享
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