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楼主: 温州小兵哥

一个招聘故事,经典案例

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人力小虫

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301楼

发表于 2011-8-9 16:57:12 |只看该作者

有意思，看下！

爱，就要

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jone19822003

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302楼

发表于 2011-8-10 13:56:09 |只看该作者

学习学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xuening1216

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303楼

发表于 2011-8-10 15:16:22 |只看该作者

学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xuening1216

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304楼

发表于 2011-8-10 15:21:47 |只看该作者

最后的启示:
我们需要什么样的人,这个人是做什么的,需要具备什么样的素质,这些素质在面试中如何考察,通过那些途径可以招到这样的的人.
这是我们没一个招聘的人在招聘前应该思考的
现在很多做招聘的人,本末倒置,经常弄一堆乱七八糟的和职位没有多大关系的测评.第一浪费时间和精力.第二可能会淘汰一批真正适合的的人才.
招聘如何体现有效性和效率,在招聘前我们一定要问问自己这些问题
本帖最后由 xuening1216 于 2011-8-10 15:25 编辑

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