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楼主: 芋儿

[招聘渠道] 招聘渠道概念、分类、评价及管理（连载）

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hnyuhong

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31楼

发表于 2011-6-13 16:08:13 |只看该作者

我在卖弄一下吧，推荐两种，这一种也是日常工作中用过的，HR同行圈人才共享法，加入一些HR群，通过群友的资源合理利用，偶尔也会招到想用的人才，特别是行业性质差不多的企业。还有一种，也是自己利用过的，走进社区招聘法，针对企业性质及用工形式，对利用双休直接驻点某些生活小区，做现场招聘。

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芋儿	+ 10	谢谢分享，鼓励继续哦

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用心做人，用心做事，用心做管理

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妞妞豆豆123

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32楼

发表于 2011-6-13 22:32:19 |只看该作者

真诚感谢芋儿的总结归纳，很有用！

工作，要学会享受而非忍受...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luison08

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33楼

发表于 2011-6-14 12:48:12 |只看该作者

除了三大招聘网站外，还有细分模式的平台，如一览英才网……

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芋儿	+ 2	能够再分享一些详细的吗

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Simon仔

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34楼

发表于 2011-6-15 11:01:48 |只看该作者

派遣，猎聘是不是应该归到职介里呢？？

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芋儿

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35楼

发表于 2011-6-15 12:12:49 |只看该作者 |楼主

回复 35楼 Simon仔 的帖子
职介通常只负责人员的推荐、到位
猎聘通常是指公司的HR采用类似于猎头的方式招聘人员
派遣除了提供真实的人、还需要对人员的劳动关系或管理予于承担。

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zxx2010

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36楼

发表于 2011-6-15 19:37:40 |只看该作者

学习了。。。。。。。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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晓荷滴露

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37楼

发表于 2011-6-25 18:22:52 |只看该作者

thank you for your sharing.

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虎宝宝天使

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38楼

发表于 2011-6-26 07:44:57 |只看该作者

很有心

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luison08

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39楼

发表于 2011-6-26 14:35:20 |只看该作者

回复 34楼 luison08 的帖子
传统的51job\zhaopin\chinahr，其优势在于综合性人才，当然不排除其效果不错；而细分模式的网站已经兴起，如提到的一览（听说还上了2010福布斯最具潜力企业排行榜），其行业可以细分到设计、电源、数控、泵阀、钢铁、香精香料等，这样从投递简历到人才库，不仅减轻了HR从业者招聘的成本和周期，而且针对性更强、匹配度更高。
愚见，仅参考。

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