【已总结】假如你是员工关系经理，如何留人（四）

烟雨听雨轩

小道消息额..

危机宝宝

先占个楼层，

apple034

楼上的回复
确实很牛X，呵呵

subway_jj

治理小道消息的不良风气和柯林的晋升完全是两码事，必须要执行。
14楼的方法很不错。

小吵

其实很多公司老板都把员工看成是干活的机器，薪酬没有竞争力和，这就造成人才流失

lyzhangwei2008

分享一下。

jasmine078

回复 14楼 一叶碧云 的帖子
这才是高手呀！
   

红尘HR笑

有一种说法叫做“人生五子”——亦即房子、车子、妻子、孩子和票子，我认为再加上个位子就更全面了，做了一段人力资源工作，对位子的认识越来越深刻了，呵呵，其实企业留人一直是个难题，如果只是谈什么认同企业文化、强调奉献精神这些虚的东西，是勾不住员工的心的，还是应该从“人生六子”上下功夫，个人意见~~

linda莉莉

读了上述案例，深为柯林感到悲哀，他成了小道消息的牺牲品，怨不得会有想法。
做为员工关系的经理，我认为应该：
1、留住核心员工的途径有很多种，升职提供更高的发展平台是一种，高的薪酬福利也是其中一种，建议员工关系经理与柯林深入谈谈，说明公司对其的肯定，从薪酬上更予提高，对于提职问题也可以把公司的想法提出来，谈公司现在更在对他的考察期，对工作职责的调整是早晚的事。
2、如果可能的话，请CEO与柯林谈话，效果正会不同。
3、对于职务晋升其实也可以办，我认为公司对小道消息的杜绝不应反映在对柯林升职的事上，应该查出谁在传小消息，给予严惩。

jenny_21

CEO的做法欠妥，晋不晋升一个人如此随便，很是影响员工对公司的信任。建议按原计划晋升。至于“小道消息”，一方面也反映了公司管理方面的漏洞，如要整治，可借此彻查，以改善管理漏洞。