员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

liou13

7 x6 B- ^  F8 G- i. l6 y  @        公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。
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问题：
# n% i' o; p: q5 a0 {      1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
# S% E3 Z* q8 u      2、以前的工龄是否作废？
      3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
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棘手问题，希望各位提提建议和意见！谢谢!

Sunlily66

1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期
2、以前的工龄不计

糖糖2003

1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期
6 K# ?9 d4 X" b1 l2、以前的工龄不计
. C* t" m& J; b+ S1 W0 rSunlily66 发表于 2011-6-13 17:42

' c& _  C3 w2 I, W  t

同意LS的观点
至于工龄的话 看公司怎么处理 我们公司也有离职再进来的 但是工龄接下去算的

花、浅眠

之前在你们公司已经工作过两年了，怎么可能还是第一次签署劳动合同呢。明明是第二次了啊。就算现在签了新的合同也不可以再有试用期了。他已经试用过了。一个员工在同一个公司不可能有2次的试用期的。
工龄不是公司想不想算的问题，他是真实存在的问题。他工作了多久，就算他多久的工龄。

Goyo87

1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？

2、以前的工龄是否作废？
4 v% b) L- i$ B. I0 t% p1 N( \单位工龄要看公司是否有规定，是要清零还是要累计，但社会工龄是累计的~
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
劳动合同法
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Mark.Yao

公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。
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0 I$ j! Q+ C6 T# ?& d问题:
5 l- c6 T. ]0 g. |) ]/ j4 Q1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
- ^* S% U, F' D$ u& d+ Q- t) a2011年3月1日签订的劳动合同不属于第一次签订。但我想楼主问的问题有点尴尬了，所问问题的目的可能有两个，一个可能问这种情况是否需要约定试用期，第二个可能是想确认如果再签订合同是否属于无固定期限合同。
如果问的是试用期，回答是不能再约定，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
" `6 d: F8 J9 x# ~8 [6 z' p0 @如果问的是第三次签订合同的形式，回答可以签定固定期限合同，因为第三次劳动合同为无固定期限的前提条件为连续签订两次，第三次才法定要求签订无固定期限（劳动者本人要求签订固定期限情形除外）。当然，连续的第二次，如果双方协商一致也是可以签定无固定期限合同的。

# W2 t1 L& L9 ^/ R2、以前的工龄是否作废？
工龄问题，需要看是连续工龄还是本单位连续工龄。
5 [, `9 ~% ~: p( h" @6 Y如果是计算本单位连续工龄，则仅能从2011年3月1日起算，因为上一次的劳动关系已经在2010年9月31日解除；
- b- k5 q9 P8 |' T$ o/ n- @如果是计算连续工龄，尚需要追述2010年10月1日至2011年2月28日之间的工作情况方能确定。
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6 s! {0 g5 G8 n- _; @) ~+ r% L3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用人单位用工之日起即算建立。

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以上。
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一叶碧云

1、属于第一次签订！关于合同中断多久再签算第一次，劳动合同法没有明确，操作中一般以中断满一个月就可以算第一次。
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( F# j; A$ l. G7 f, q0 D2、以前的工龄在计算社保交费年数、办理退休、休带薪年休假时不作废。其它企业内部用途由企业自定……
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3、法律依据：劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等

祖朝野

1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
问题小棘手，只表达个人观点。个人日常处理是属于第一次，也重新约定试用期。肯定要考虑是否是同一个职位，还有就是肯定要跟A同事协商。法律上似乎认为不能约定。
; t' s0 J2 N) v1 E那些用法律说事的同行，有没有考虑这种情况：A同事在本企业是一个基层岗位，四年后重新聘用是企业的老总呢？这个时候怎么办？

2、以前的工龄是否作废？
第一个问题解决了，这个问题就好办了。同样根A同事协商

6 ]7 r* C: }2 y+ C  @- t1 N, ]' N3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？:
$ d* `/ [+ _% F1 W劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等

芋儿

公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务 ...
" }. }1 o+ N3 I: x/ z2 `Mark.Yao 发表于 2011-6-13 21:20

这么强大的回答，不仅赞同，也要学习了。

芋儿

好象回复出点问题，
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