劳动合同，可以加上员工违约赔偿具体钱数

小风月色

我们公司正在起草劳动合同，谁知道在劳动合同中可以加上员工违约赔偿经济的具体钱数的条款吗？好象劳动法规定在劳动合同期限内允许员工在非试用期间的单方解除劳动合同，只有在给公司造成经济损失的前提下才负经济赔偿责任，对吗？那么是不是在未给公司造成经济损失的情况下，可以不负经济赔偿责任？也不能加上员工违约要具体赔偿多少的条款呢？请大家　帮忙？

easy_sjmile

如有违反劳动合同约定，可在合同中加上违约赔偿，一般情况下是一个月的月平工资。

gmsj

一般都不会约定的,除非给单位造成经济损失才有此规定 " r5 W" d7 W! k% ~4 N如果只是违反劳动合同约定,没有给单位造成损失,又是加入单位不久应该不用赔偿吧!

智子

[quote]以下是引用easy_sjmile在2003-12-2 9:38:32的发言 如有违反劳动合同约定，可在合同中加上违约赔偿，一般情况下是一个月的月平工资。 , R6 W$ z* t5 Q- f$ o/ k: ^! J3 x**************[/quote] 是这样子的。

蓝莓

1、违反劳动合同期限，合同未到期，员工提出解除劳动合同的，可有两种方法约定违约赔偿，具体在鲁劳法【1995】159号文件中有规定（山东省范围）。文件中基本规定了具体违约金金额。 2、如果从事技术、销售掌握商业秘密的重要岗位，违反劳动合同期限，合同未到期，员工提出解除劳动合同的，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿用人单位。

frink

可以加进这样的条款。 , H0 ^" N5 ^# l9 T1 \9 A; T& ?员工提前一个月以书面形式提出解除劳动合同，即构成解除劳动关系的充分条件，就可以解除劳动合同；但这与经济赔偿并不矛盾，我原来听过这样的课。 $ B0 P R% o/ L- u0 }. }, s你最好在咨询一下律师。

智子

也不违反社会道德及公德。

jh-369963

通过双方协商后可以。

小胖哥哥

注意不是赔偿金，而是违约金！劳动合同是双方的契约，只要是双方真实意思的表示就没有问题，但是凡事总有个度，比如你每个月发给员工工资500块，但是你违约金约定为10000块，那就离谱了！

lyd_5

可参考具体法律条文，多咨询。