决定20W年薪的24个问题

安大

深有感触

双人“鱼”

2． 你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作？
0 r# s; Z5 X- a" S5 s/ N; ^2 V我来试着回答第二个问题吧。。。
1、先去了解个别高层老职工进行软抵抗的实质原因（侧面打听了解）。
5 _) e- P  g, O0 u9 ?6 O2、做到心中有数后与高层老职工沟通，讲清楚这套方案会达到怎样的效果（对话时谦虚点，最好是说想听听老员工们的一些建议与指教，尽量说服这些老员工接受。适当的时候表达出这套方案老板还满感兴趣的意思）。
3、将所收集到的信息进行汇总，做一份报告给老板，说明此方案推行可能会存在的阻力（侧面了解老板知道有老员工软抵抗后想怎样处理)。
4、按照老板的意思解决。
8 g1 e5 g6 o% V  E心情很一忐忑，回答得可能没有水准吧？

宠着小猪

回复 1楼 cy4567 的帖子

6 ?' `+ |1 h0 R- V3.先给该女职工严肃处理，然后和工会联系，号召员工募捐！！萝卜大棒一块给了！

   

过往行者

都是很难回答的问题，20W年薪也不敢说都能答出这些问题。楼主一道一道分析给我们看看吧。
7 R3 I0 q- ?3 f- L开放性的问题主要还是以判断回答者的逻辑思维能力、问题解决能力、大是大非的判断能力。

常诚

回复 22楼 双人“鱼” 的帖子
7 S2 K+ ?' K: I7 \( b+ R, P
1 f% N1 a: i" T1 V% ]; b
您的意思是将阻力做成报告之后，就将猴子背在了老板的身上的了，这点我个人觉得不妥。
( Z6 Q+ X0 _* g& F. O至于你提到的听取老员工的意见，我很认同的。
在你这个基础上再增一点意见，个人觉得就比较完善了：
悉心听取老员工的意见和建议之后，将他们的这些考虑综合衡量一下，完善在你的这个管理方案中，体现出来。不管是软抵抗也好，还是硬抵抗也好，无非就是涉及到利益的问题，所以，要在这个管理方案中体现他们的意志。
! f% V$ d$ N; p采取了他们的意见和建议，体现了他们的意志，也就是说，我们是利益共同体了，一个绳子上的蚂蚱，跑不了你，也逃不了我。能搬起石头打自己的脚的吗？不能吧？
这招，在历史上，记得先人讲述过一个故事：要想鸡进入笼子，最好的办法就是抓一把米，一点一点地丢，朝着笼子的方向丢，鸡就顺着米的轨迹自觉地跑到笼子里面来了。等它进笼子后，发现被关，已经晚矣！
所以，要想推行新的管理方案成功，则必须先给一点大米。少了这个玩意，没有动力的。

5 B1 }, i2 W; V6 ~% m! r* _0 E当然，在增加他们的意见和建议的时候，须要留下底线，不能违背推行这个管理方案的根本目的。这点是须要注意的。
   

凊伈

来看答案

常诚

回复 23楼 宠着小猪 的帖子

7 T6 z" Y8 g; K! T: K嘿嘿，你倒是干脆利落，可是人事主管的行为怎么处理呢？
  P8 [# `; r$ V( Z: j# @; p5 F

& Q& p7 E$ N9 p4 k6 k: R再回顾一下题目：3. 公司有名女工偷了同事10块钱，按厂规应予开除。人事主管找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有40块钱，她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示？ （题目中的“快”应该为“块”，我已在这里修改。）
; ]- }, t' G/ D1 T) N
  w' G2 Q: u8 Z8 |“你”掌握的事实和人事主管反馈的事实如此大的差异！
+ d' ?) e6 n; q  B8 }: y9 `5 ~; v
1 E2 }8 [- \$ h9 ~/ A# I赞成对女工的严肃处理，按照制度予以进行，一般来说，偷钱，属于盗窃行为，不管金额大小，制度没有的，按照法律法规来处理。厂规上是开除，那就开除，不可姑息迁就的。
, `  t; ^6 |- c" p: u$ `7 \' d
但是这个人事主管说了谎话，不管是什么原因，总是和“你”调查的事实不符合，这个时候咋整？
" }( _9 j) O5 R7 k4 \0 L9 I
0 c7 m$ h& b* a$ b& A7 a* M这个时候千万不要明说了人事主管在撒谎，“你”可以按照他的思路继续装疯卖傻下去：
1、工厂决定拿出贺金若干元，或者采购祝福新婚之喜的物品，“你”将陪同这个女工回家去参加其哥哥的婚礼！而且要求人事主管一起去。因为作为人事主管，就应该为员工解决后顾之忧的嘛，发生这样的10元盗窃，从某种角度上说是人事主管的失职，关心员工思想动态或者生活情况不够。
) S* y5 f8 ?/ X$ G& j1 _
5 ~/ w/ L; W& H' z$ `+ ^6 G2、告诉人事主管，对女工开除之后，过几天安排一个时间，“你”要和这名女工单独谈谈：如果她本人认识到了盗窃的不对，从思想上，从行为上已经进行了更正，那么就可以让女工重新回来工作。

如此一来，相信在以后的工作中，人事主管不敢再“谎报军情”，女工的行为得到了纠正。
   

慕云舒

好多问题呀，20万不好挣呀。。

慕云舒

尝试回答第二题：
9 G( a; z) e- j# m% {9 M( H$ a2． 你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作？
( M$ p5 X' n0 G! s) r9 f" u
  做项目推行计划
% X3 ]3 Y$ k+ b% X2 x5 j  z  1、成立项目领导组，把老板拉进来，让老板做项目组长或者总指挥官；其他领导成员将高层领导（包括软抵抗的人）拉入。成立项目推行组，把自己定位在执行层面。
2、等组织成员确定后，再将方案行动化，将方案细化成每个步骤。
( d' o8 ?1 }0 `/ y; P- _  f3、再请老板来个启动会，将领导组成员及推行组成员名单一一公布（稿子当然要你写好给老板）。
8 j8 X( S$ H( r; g- R' l      那么就等于是老板要推行方案了。。。不管软抵抗或者硬抵抗，有老板这个后台在，不怕。

     专业程度不够，请各路朋友指正。

cy4567

回复 27楼 常诚 的帖子

这个回答高呀