你会不会录用这样的应聘者？

mrmayou

不能一概而论。看招聘什么职位了，如果招聘销售、营销之类工作，可以录用！如果其它需要道德性、诚实性很强的话则不能录用！关键是用其所长！

书竹

一个老掉牙的故事

笑傲江湖的一头猪

这说明了两点： 1、这个人有一定的胆识和冒险精神； 2、其他来应聘的人笨得要死； 你说我该怎么办 问这个问题的人本身智商就难说 7 m ]+ z' M- x/ ?6 y) }4 x1 i

vilica

或许是个好的事情，对于自己来说，但更说明了他是个很害怕竞争的人，做人力资源管理的最怕是没有竞争的市场！对于一个没有竞争的市场要人力资源管理干什么呢

蚂蚱大侠

首先，我们要考虑什么是诚信/我们是否做到了完全的诚信？其次，什么是竞争？其实场外也是竞争！！！！

莎歌

站在求职者的角度来说，可以理解 ' @! l& W* L6 n8 e. \站在主考官的角度来说，拒绝 ，因为这时一种作秀 ' L" |: l( u4 s: g! l6 P: }, d能够让求职者来面试说明都有机会

shirleyhm

品德问题， % G( B& j, j# s# t4 l( q小聪明是不能长久的， , C l! S% W8 j5 ^不正当竞争手段！

frances520

采取如此不良的手段来参与竞争，是品德问题！ 5 y5 y0 f- `( D$ f$ |" n* J" s. e在用人的观点上，我一直比较相信“先人后事”！ 人的品德是20多年的成长过程中逐渐累积和形成的，是很难改变的；而本领是可以通过许多手段加以增长的！

小昳

道德太差了

精精

这样的人连进公司的门的资格都没有，还有等他以后为公司做贡献！ 7 `' u$ Z" P$ a6 L) M做事情其实就是做人！