你会不会录用这样的应聘者？

武书生

每个人对应该尊重自己的竞争对手。 3 b$ r) Y/ }) i( P, c一个人如果从欺骗中获益，那么他还会继续欺骗；今天他欺骗的是竞争对手，明天就是你。 1 l) j2 y6 N' ~; f诚信是一个组织战无不胜的法宝。

天地一笑

如果你是总经理，你会喜欢一个擅作主张的人吗，

shallow

如果是我，我会通知110，有人来我的公司捣乱，妨碍我的公司的正常经营秩序，破坏我的公司的正常工作，破坏我的公司的形象。 . n5 t$ X! \2 g8 b4 }: m 一、没有道德； ) ]7 _" V+ D, d% b 二、没有起码的规则意识； ' m4 p5 Y v4 F v, V6 v4 N 三、缺乏合作精神； ) L% V1 G$ \- k% f2 ]' ~- N 四、没有使公司信任他的基础

黑根

此人就是不能用。 不管任何岗位，都不可用。

isleep

不是公平竞争

眉如秋水

如果是一个挑战性和灵活性都很强的职位，我觉得可以考虑。如果我们不考察其道德背景，至少可以发现他的小聪明。这样的人容易把握市场机会。 , _" |: z! P# }3 P; M. a但在使用的过程中，需要足够的约束。

水波月影

我是老总就把他带在身边了

糊涂大侠

这个人擅自作主让其他的面试者都回去，那其他的面试者就会想：“要我们来面试，还没面试又叫我们回去，这企业变化无常，做事草率没计划性，甚至觉得企业失信。”这对企业的形象损害很大，既使 这人再聪明最不要用，有时聪明反被聪明误。

yuki0000

这种人有他自己的优点，就看在什么岗位上适用了？不能单方面的说明他有小聪明就不好！

好了

第一，要看在什么职位用。 " y( c* w9 s# j( }' ]& W: k第二，用这种人需要很在的风险。