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楼主: yinger_72

[其他] 面试过程中,如何告知应聘者面试不合格?

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发表于 2011-6-23 09:53:51 |显示全部楼层
婉转的方式让求职者更能接受!
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发表于 2011-6-23 10:00:25 |显示全部楼层
事后以邮件形式回复,并作为人才储备!
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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

发表于 2011-6-23 10:23:29 |显示全部楼层
1.     首先非常感谢您对我公司的支持,通过上次的面试接触可以看得出您是非常优秀的人,由于应聘这一职位的人员很多,我公司职位有限,希望我们下次有合作的机会。祝您找到理想的公司。
2.X先生您好,你于5.5到我公司面试,经过考量,你在专业方面非常扎实,但公司设定的是基础岗位,你的能力超出了该岗位的要求,出于综合考虑,我们决定录用相对匹配的应聘者,祝您有更好的机会,再次感谢你对公司的信任。
3.X先生你好,感谢你参加XX公司X月X日组织的面试活动,经汇兑面试官意见,您的现状与岗位要求尚有不匹配的地方。面试官认为您在某某方面比较有建树,在某某方面略有欠缺。故遗憾的通知您,您暂不符公司XX岗位的要求,祝好运。
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小小猪的爸爸

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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

发表于 2011-6-23 10:24:49 |显示全部楼层
面对与反方,我反而会给到他们一些提示,比如你在面试中究竟是哪里表现得不够得当,还有哪些是可以改进的,这样,会对他们在今后的学习和面试中有一定的帮助,这样,即使我们没有录用他,他也会觉得在你这里是学到一些东西的,对于公司也是一个正面的宣传。
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发表于 2011-6-23 10:28:17 |显示全部楼层
还是委婉的方式比较好,我们一般用会邮件方式告知
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liuyd    

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发表于 2011-6-23 10:40:53 |显示全部楼层
这个要根据情况定 不过我们也是大多邮件通知
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发表于 2011-6-23 14:39:30 |显示全部楼层
婉转写比较好
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发表于 2011-6-23 14:54:02 |显示全部楼层
婉转、、、、、、

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发表于 2011-6-23 15:33:22 |显示全部楼层
对年轻人抗压能力及处事风格等多方面考虑,通过大家的面试经验相互交流,分析即刻通知以及过后告知的利弊。
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解元

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发表于 2011-6-23 16:10:46 |显示全部楼层
当场告知 并给不适合的理由  建议
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