这样的解除合同通知书可行吗？

果果1234

大家讨论下，看看这样可行吗？有什么不妥的地方？有什么要注意的地方？
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甲    方：有限公司

乙    方：某人

乙方岗位：公司保安

甲乙双方于2011年2月21日签订了2011年2月21日至2013年2月20日的劳动合同，现因以下原因，决定解除劳动合同，。

1、某人在工作期间（2月至3月底），公司丢失大量下角料白钢板，钢板价格昂贵，某人作为一名保安，没有很好的履行工作职责，给公司造成了严重的经济损失（人民币4000元左右）。某人还与反映情况的员工发生了口角，某人的行为给公司造成了较坏的影响。公司出于多方面考虑，想给予员工改正错误的机会，并未按公司相关制度及时进行处理处罚，但某人在之后的工作中，并没有及时改正错误，更好的履行工作职责。

2、某人在工作期间，车间员工在车间偏僻的物品存储柜内方发现二块钢板（0.3米×1米），员工认为这些钢板有遗失的可能，发现后及时向顾锦飞反应情况，某人置之不理，也未向公司相关领导反应情况，没有尽到作为一名保安人员应履行的工作职责。公司相关领导发现此事并向某人询问，某人承认确有此事。某人没有尽到工作职责，这样的工作行为给其他员工树立了较坏的榜样，造成了不良影响。

3、居于以上二点，充份证明，某人没有很好的履行作为一名保安应尽到工作职责，严重失职，给公司造成了严重的经济损失和不良影响。

subway_jj

这个通知书是给谁的？貌似是给劳动部门看的？那上面得有“某人”签字认可吧？或是提交之前开给“某人”的奖惩单，当然上面也要由“某人”签字吧？否则只是公司一面之词吧？
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subway_jj

我们这边的解除合同通知书都是有劳动局固定格式的，假如是辞退的话才要附上说明等。

果果1234

我们这没有固定格式啊，这是正文的内容，是要员工签收的，我是想按严重失职，解除合同

果果1234

通知书是通知员工的，不是要提前通知嘛

果果1234

其实是员工有监守自盗的情况，但公司又没有具体证据，哎，难办啊，为难死我了

流线

如果只是公司的一面之词的话不足以证明可信，还需要有员工本人的签名，这个很难办

安安的爸爸

最简单有效的解除劳动合同通知书
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***：
因你违反了《劳动合同法》第39条规定的相关情形，公司决定，从**年**月**日起，与你解除劳动关系，请你与**年**月**日前与公司办理交接事宜并结清工资，否则，一切法律后果自负。

（这样写的好处：方便律师今后根据相关材料来选择相应的说辞，有时候，公司觉得有道理的，不一定真的有道理，而且，材料也不一定能支持公司所认为的事实。）

31号

楼主说的理由太详细了！会在以后仲裁中被动的，再说了即使劳动者在你这个单子上签字，并不表明他认可你列举的事实，只能表明“知道了”

cqyccly

前提是公司制度明确了造成了严重的经济损失的规定,按严重违反公司规章制度解除合同