学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

liwang1

学习一下。

易团军

很复杂啊，刚接触，简单的还能处理！学习学习

brigend

7个问题都是可以……

brigend

“劳动能力鉴定结果未出具前不能解除”
求教依据在哪？

上善若水2010

回复 94楼 brigend 的帖子
* |3 U2 V6 f  u0 n- p
具体的法律条文的确没有明确规定。但在《工伤保险条例》中：
第三十五条　“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。”
第三十六条有规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，”
" ~# h4 l# k2 i5 M2 E第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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        由此可见，工伤伤残等级未鉴定出结果之前，是不能裁定解除劳动关系的。因为只有七到十级的，才可以通过协议等方式进行合同解除，补偿就业补助金。1-6级都要保留与工伤员工的劳动关系。
8 k' u# u, ~1 r/ z# C6 q0 N   

brigend

回复 95楼 上善若水2010 的帖子
, Z4 a8 |: i: x) l, ]
  [; ]$ _( |9 u5 V+ J1 @《劳动合同法》
. Q% W/ t, V0 }0 I2 x第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
+ J9 L8 r# c4 ^8 l; r    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
9 \$ X# R5 m5 X( ~1 m    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
! o. W# B, G1 {% \    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6 n  |' j$ J: l  O. @    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
7 z! A& ^# W) o    （六）被依法追究刑事责任的。
4 L; I1 q0 u8 v- ~2 Y
+ R9 _. _0 x  |6 h) v无论从立法目的，还是“上位法优于下位法”的原则来看，我个人倒是倾向于可以根据劳动合同法第39条规定解除。
劳动合同解除后，伤残等级待遇可以参考债权债务关系进行处理。

上善若水2010

回复 96楼 brigend 的帖子

4 y; j, U/ i& [# R! U% Q非常感谢您的不同观点分享。
& }6 S* Z2 E2 M$ ?% m; d* p# C很明显，工伤条例的相关规定是出于保护劳动者的利益出发的。如果解除了劳动关系，通过民法来进行维权，对于劳动者来说更是难上加难的事吧。
   

stephenzhou

学习了，谢谢分享

wxhui205

太好了，刚好需要这些，嘻嘻

阿尔萨斯

看看结果，学习学习