学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

liwang1

学习一下。

易团军

很复杂啊，刚接触，简单的还能处理！学习学习

brigend

7个问题都是可以……

brigend

“劳动能力鉴定结果未出具前不能解除”
* e  ^; F+ W: X8 i! S* J4 h9 R5 e  I求教依据在哪？

上善若水2010

回复 94楼 brigend 的帖子

+ w( O# ^) `, z: v具体的法律条文的确没有明确规定。但在《工伤保险条例》中：
$ l' I; a) ]1 a# S7 |. _9 G1 Q1 m$ y第三十五条　“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。”
第三十六条有规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，”
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4 t; G4 G9 Q4 k; {7 r# a' \
# O  ?$ c" M0 D        由此可见，工伤伤残等级未鉴定出结果之前，是不能裁定解除劳动关系的。因为只有七到十级的，才可以通过协议等方式进行合同解除，补偿就业补助金。1-6级都要保留与工伤员工的劳动关系。
   

brigend

回复 95楼 上善若水2010 的帖子

( {) j7 @: q4 Z  R& o# f. d《劳动合同法》
3 ]2 G9 R2 {4 N7 g4 u第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
* E. d/ e. k8 O4 `& e    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

无论从立法目的，还是“上位法优于下位法”的原则来看，我个人倒是倾向于可以根据劳动合同法第39条规定解除。
劳动合同解除后，伤残等级待遇可以参考债权债务关系进行处理。

上善若水2010

回复 96楼 brigend 的帖子
" d1 K! j/ w  q3 R* ^3 I0 c
1 n8 b7 r+ E9 u# [- n非常感谢您的不同观点分享。
. A1 y6 t1 P" e1 l. O3 Y6 K很明显，工伤条例的相关规定是出于保护劳动者的利益出发的。如果解除了劳动关系，通过民法来进行维权，对于劳动者来说更是难上加难的事吧。
   

stephenzhou

学习了，谢谢分享

wxhui205

太好了，刚好需要这些，嘻嘻

阿尔萨斯

看看结果，学习学习