学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

liwang1

学习一下。

易团军

很复杂啊，刚接触，简单的还能处理！学习学习

brigend

7个问题都是可以……

brigend

“劳动能力鉴定结果未出具前不能解除”
5 H% h8 J& F- i% M) ?求教依据在哪？

上善若水2010

回复 94楼 brigend 的帖子
& o4 g% o* t: b( s6 l: Q
2 x+ b; R, `) k5 B  \" |具体的法律条文的确没有明确规定。但在《工伤保险条例》中：
6 o2 A$ E$ s. l7 ^$ ~9 s0 |第三十五条　“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。”
/ a8 `2 Z6 W  @$ _  a. P第三十六条有规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，”
2 A5 V& }# m9 Q1 m% W第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
# M/ |3 M" e' w  s1 }0 y: e
  M6 B4 o' s# k1 j# r        由此可见，工伤伤残等级未鉴定出结果之前，是不能裁定解除劳动关系的。因为只有七到十级的，才可以通过协议等方式进行合同解除，补偿就业补助金。1-6级都要保留与工伤员工的劳动关系。
& M* ~- I( Z- i5 _4 B   

brigend

回复 95楼 上善若水2010 的帖子
& O/ Y3 \7 q+ W; n4 y
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
8 l5 N+ A# x% D) Y4 M" I5 x    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
" w# D/ @  \: t6 f. e  r- H    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
8 K3 F9 P0 M: Y0 V/ s
. M3 Z2 A( Z: E* f: h无论从立法目的，还是“上位法优于下位法”的原则来看，我个人倒是倾向于可以根据劳动合同法第39条规定解除。
0 a1 M+ Q7 Q) @( l- k6 ?# K劳动合同解除后，伤残等级待遇可以参考债权债务关系进行处理。

上善若水2010

回复 96楼 brigend 的帖子

( j+ ^3 p* g* f非常感谢您的不同观点分享。
很明显，工伤条例的相关规定是出于保护劳动者的利益出发的。如果解除了劳动关系，通过民法来进行维权，对于劳动者来说更是难上加难的事吧。
. Z2 V+ q' V1 b  g( r1 [) `   

stephenzhou

学习了，谢谢分享

wxhui205

太好了，刚好需要这些，嘻嘻

阿尔萨斯

看看结果，学习学习