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回复 95楼 上善若水2010 的帖子/ I' S( G1 K# D9 `2 r
9 ]4 y& s- e0 u) N, j7 d《劳动合同法》
. v+ u% Z1 J$ p9 W第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
S$ r, X) `6 H- }" z (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
* {5 I" i1 ]: Q8 h (二)严重违反用人单位的规章制度的;
' p2 t0 N. E4 l% f0 `9 F (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;# e! D7 P9 x2 i. ]3 d
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
& q' d6 c; I8 X' Z (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;) C: M; n X( N' v2 }& F8 y9 L8 e/ m
(六)被依法追究刑事责任的。
+ I9 t+ \9 v& Q" I" [1 P ]8 |
2 b( D% u, @3 H$ Q4 ~2 }无论从立法目的,还是“上位法优于下位法”的原则来看,我个人倒是倾向于可以根据劳动合同法第39条规定解除。1 Q. `+ `9 W/ B5 n
劳动合同解除后,伤残等级待遇可以参考债权债务关系进行处理。 |
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