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[分享] 学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

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发表于 2011-6-25 10:42:40 |显示全部楼层
一、工伤职工的法律责任追究问题
(一)、能否追究工伤职工的过失赔偿责任?
可以追究。、
根据《工资支付暂行规定》第16条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可以从劳动者本人工资中扣除,每月扣除数不超过工资的20%且不得低于最低工资标准。
追偿注意事项:
1、追偿不能影响职工认定工伤
2、不能影响职工的工伤待遇,损失不得从工伤待遇中扣除
3、不能不考虑社会影响
(二)、造成工伤事故的工伤职工能否解除?
根据《劳动合同法》第39条的6种情形,用人单位可以解除劳动合同。但是:
1、工伤医疗期内不能解除
2、劳动能力鉴定结果未出具前不能解除
3、劳动能力鉴定为工伤1-4级不构成犯罪的尽量不解除(1-4级要保留劳动关系,但只需要交医疗保险即可)。
二、概念解析与注意事项
(一)、工资与福利的区别
1、工资必须以货币形式发放,福利可以是货币也可以是实物
2、工资不需要职工提供发票,福利有时候需要提供发票,如手机费、交通费报销等
3、工资是只要企业发马上就可以享受,福利有时是长远的,如保险、公积金等。
(二)、界定劳务关系应遵循的三大原则
1、看年龄  是否已到退休年龄;
2、看身份,有无特殊情况: 如在校学生、兼职、顾问、退休返聘等
3、单位是否行使了管理权:有无考勤管理、奖罚管理等。
(三)、聘用劳务人员应注意的事项
1、获得劳务人员的身份证明:如学生证、退休证等
2、签订劳务协议的注意事项:
A、找准法律定位 (民法、合同法)B、术语要准确 C、要明确争议途径为民事途径。D、解除终止情况要明确。E、明确无补偿金
3、参加商业保险,如雇主责任险,且在合同中明确规定该商业保险是要用来冲抵企业的用工责任。
(四)、劳动关系确认的主要证据与顺序原则
1、有合同首先看合同
2、其次看工资支付关系
3、社会保险的缴纳关系
4、看档案关系。
三、案例分享(答案见回复后隐藏)
(不是故弄玄虚,一方面是希望能引起大家的思考,另一方面是刚从香儿那里学会了使用隐藏工具,想尝试一下,呵呵。)
1、张某是江苏某公司的员工。有天上午1100点,张某在工作期间上厕所,由于厕所地面湿滑,导致被摔伤。请问:张某能被认定为工作吗?
2、刘某夫妇同在某砖厂工作,刘某是电工,其妻子为制砖机看守员。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到机器滚带出故障,就用铁锨清理,结果不慎导致右腿被卷入机器受伤。请问:刘某能认定为工伤吗?
3、李先生是某报社编辑,有天下午3点,编完手头上的稿件后,李先生到报社设立的专门吸烟区去吸烟。在往沙发上落座时,由于自己不慎,被旁边的茶几拌倒,导致头部被严重撞伤。请问:李先生能被认定为工伤吗?
4、何女士在一家乡镇企业工作,有天上午750分,何女士骑自行车到单位上班,在厂内停放自行车时,被厂子的看院狗咬伤。请问:何女士能被认定为工伤吗?她的事情该如何处理?
5、某电梯公司在1997年招聘了一名油漆工何某,2006630,双方劳动合同期满后,公司与何某办理了劳动合同终止手续。200671,何某去一家家具公司继续从事喷漆工作,20069月,何某感到身体不适,怀疑是患了职业病,于是,何某到电梯公司要求做职业病健康检查。请问:何某如果检查出得了职业病,责任如何承担?
6、周女士是北京某公司员工,2010125下午500,周女士下班回家时被一公交车碾死。由于周女士是被公交车的后轮碾死,因此交警出具的结论为无法确定双方责任。请问:周女士能认定为工伤吗?

# _) ?) t4 v4 o! ^) S. N
720103月,某公司因工作原因发布招聘信息,要求:应聘人员要有大学本科及以上学历,3年以上工作经验、。何先生持北京某大学学士学位证书到公司应聘,被录用。并签订3年期劳动合同,期限为2010.4.1----2013.3.31.,其中约定试用期6个月。20105月,何先生下途中被摩托车撞伤,经鉴定不负责任。20106月,何先生被认定工伤。劳动能力鉴定为伤残5级。
20108月,一次偶然的机会,某公司与北京某大学联合开发软件项目,经了解,何先生根本未在北京某大学学习过,其证书为伪造的。
请问:某公司可否解除与何先生的劳动合同?

. L: E9 [8 k: ^- e: R% |% B
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
本帖最后由 上善若水2010 于 2011-6-25 10:44 编辑
" c7 V1 @( J. x6 H0 U0 S/ q( x% R' Y/ n6 m
本帖最后由 上善若水2010 于 2011-6-25 10:45 编辑
7 Z5 F! u; }6 R3 l6 x2 u1 E3 z( i7 c- e4 A8 U7 Y; Z- W
本帖最后由 上善若水2010 于 2011-6-25 10:49 编辑
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( F: S' `7 Z6 Y( [* J( a 本帖最后由 上善若水2010 于 2011-6-25 11:00 编辑 , E2 J6 f9 X* @4 f( Y$ i. L. l

) j+ x7 v& P, Q! r2 I" z3 L3 ?
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spcchenyue + 10 + 25 谢谢若水,很多使用的工伤认定和处理技巧啊 ...
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芋儿 + 8 + 15 好资料,学习喽
双人“鱼” + 10 + 10 谢谢分享!为学习加分...
常诚 + 8 + 20 鼓励分享,感谢分享!
小小香儿 + 15 + 25 好样的,上善加油!偶这会有点小事,一会再 ...

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发表于 2011-6-25 10:45:10 |显示全部楼层
学习一下,有几个项目还真不能确定,看看答案。

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我欲封天  biquge.la/book/12/ 魔天记无弹窗  发表于 2014-3-27 15:32  回复
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发表于 2011-6-25 10:59:12 |显示全部楼层
感谢若水的分享!!
0 F1 K- [9 F1 ^: L9 [劳动合同法39条也受你说的第(二)项限制?
7 G* n! C7 o! S6 U" f% A% |* i 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-6-25 11:08 编辑 * B- p- n, Z' [4 i" e

" K, Y9 Y6 n$ @

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上善若水2010  不受限制的,工伤职工是可以根据第39条的六种情况解除合同。 但是工伤医疗期或劳动能力鉴定结果未出具前不能解除(老师的观点哦,呵呵,没有遇到过)。   发表于 2011-6-25 12:01  回复
福气老高  劳动合同法只规定“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。  发表于 2013-8-28 09:49  回复
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2011-6-25 11:07:34 |显示全部楼层
谢谢分享了
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发表于 2011-6-25 11:09:58 |显示全部楼层
很想看看答案,尤其是被狗咬伤的
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发表于 2011-6-25 11:29:25 |显示全部楼层
为了看内容,回答第一个问题:# v, Z8 v( F+ A

% `. U$ [2 X& x4 z* ~- u  c" w) ?张某应该被认定为工伤!理由就是工作时间从为了解决必要的生理需求而受伤的,可以认定为工伤。这种生理需求包括喝水、上厕所等。
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发表于 2011-6-25 11:38:28 |显示全部楼层
对“狗咬”的答案质疑:& R$ f8 V" _, X* a
个人认为应该认定为工伤,理由:
4 I/ _9 t5 V/ s1、停自行车可以理解为必要的工作准备。' i/ P4 B, A0 `3 a" ?5 b$ v; ?" Y$ o
2、狗是厂子的

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上善若水2010  打水或上厕所等都能理解为工作前的准备,但停放自行车不算。 狗是厂子的,所以公司要负连带管理责任吧。  发表于 2011-6-25 11:56  回复
stephenzhou  我同意云叔的观点,不停好车怎么能上班呢?有个先后问题,应该算为工作做准备。  发表于 2011-11-1 21:37  回复
信任、责任、重任、感恩……
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发表于 2011-6-25 11:38:36 |显示全部楼层
学习一下 ,多谢!
收拢心灵,好好工作!
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发表于 2011-6-25 11:42:48 |显示全部楼层
“吸烟”那个异议:. r% P& q/ I( {
对“烟鬼”来说,吸烟也是基本生理需求!

点评

上善若水2010  呵呵,这个只能算不良嗜好吧。  发表于 2011-6-25 11:54  回复
信任、责任、重任、感恩……
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发表于 2011-6-25 12:08:48 |显示全部楼层
回复 9楼 一叶碧云 的帖子
. ]. Q$ i6 {" k7 N2 P/ R
# z( E. b  s0 y2 ?. Z这个编辑也是笨蛋,非说吸烟啊?就说看稿子的……以后再吸烟一定要带个稿子
. Y1 j6 n) d9 u) I9 _   
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