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楼主: 上善若水2010

[分享] 学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

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凊伈

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11楼

发表于 2011-6-25 12:14:08 |只看该作者

若水辛苦了

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常诚

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12楼

发表于 2011-6-25 12:50:34 |只看该作者

回复 9楼 一叶碧云 的帖子

既然都是“烟鬼”了，那说明不是人，哈哈，而是鬼。

这样的分享方式真的很不错的哦。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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双人“鱼”

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13楼

发表于 2011-6-25 13:26:10 |只看该作者

工伤我还没有怎么处理过。过来乖乖地学习。。。

真的快HOLD不住了！

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歪歪静思

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14楼

发表于 2011-6-25 14:32:44 |只看该作者

学习下

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tiandandan

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15楼

发表于 2011-6-25 15:52:13 |只看该作者

(ˇˍˇ）想～知道你的答案

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芋儿

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16楼

发表于 2011-6-25 15:57:34 |只看该作者

看看自己答的怎么样

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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富力

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17楼

发表于 2011-6-25 16:57:28 |只看该作者

看看答对了多少题

实实在在做好一件事

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山村牧童

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18楼

发表于 2011-6-25 17:30:50 |只看该作者

学习的心态一天也没有停止，感谢分享！

点评

上善若水2010 说的真好，向您学习！发表于 2011-6-25 18:09 回复

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天涯乡思

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19楼

发表于 2011-6-25 17:57:13 |只看该作者

谢谢分享了

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20楼

发表于 2011-6-25 18:54:53 |只看该作者

12456应被认定为工伤；3不应被认定为工伤；
该公司不可以与何先生解除劳动合同，根据《工伤保险条例》有关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。经工伤本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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