分析绩效考核和绩效管理的区别吧！

Netha

我感觉绩效考核和绩效管理的根本区别就是：绩效管理包含考核，考核不完全是管理。 0 e) x5 q4 Z$ o# n- k8 _绩效管理可以参考PDCA模型，也就是计划、实施、检查、改进，这也正是绩效管理所需要做的。 U- q* Y( A1 Y r4 U先做好人力资源规划，根据规划制定绩效管理方案，然后和各部门经理以及员工沟通，达成一致性，在全员通过后实施，在每个考核阶段分析是否达到提高组织绩效的目的，最后调整绩效管理方案，然后继续循环以达到最优化的效果。 7 J. [4 U; N) x4 ]" t一点浅见，请高手们指正

兴愿

理论上的区别比较多，而且不容易理解；实际中的区别如果能通过案例来加以解释就好多了。期待高人指点。谢谢