我该如何处理这种局面？

小小的虫

我由原来的技术工作岗位现在被暂时提升到管理岗位，经过近一个月的磨合，有些事情一直让我优点棘手。 一个是，原来部门中的一直存在一些敏感问题，这次部门老大安排给了我做，而以前曾经有过这样的事例，做过这件事之后都调离了部门，或是离职了，我想我会不会再有这样的轮回？我该如何处理？ + [' w$ d6 ]% L: c二，从我踏上这个工作岗位的第一天，老大就给我说，不要只顾眼前的小利，要放眼未来。经过一个多月的练习，非常多的事情都比较好的处理了，除了上面讲到的这件事，并且也得到了老总的嘉许，可是我的工资却还没有原来技术岗位上多，并且相差的非常大，我曾经给老大很含糊的提出过这个问题，可是老大也给我非常含糊的回答，我很矛盾。我不知道在我接手这个岗位的时候，老大给我的提示是有意的还是无意的。 三，对于部门管理中，日常提出的“问题管理”，如果上司存在的问题是否要提出来，如果提的话，要怎样提出，还有就是涉及同事的利益问题，作为我这样一个从技术岗位上出来的人，我又该如何处理？ 2 j/ g2 P3 c9 ~/ W! }" Z

眉如秋水

对于过于棘手的问题，请多多请示老大；既然老大对你的待遇如此模糊。 领导喜欢重视自己栽培出来的，多请教老大，你其他的事情都好办。：）））））））

书竹

多于老大沟通，应该争取得就要争取

胡子王

我认为你要端正自己的态度，你认为自己应该拿到的没拿到手，就应该去要，不要有太多的考虑。你要认为：我在老大这里打工，拿到的是自己应该拿到的。不是自己的就不要去拿。如果你老大没有给到你应该拿到的，被你老大自己扣留了。为什么不去要，大不了走人。 男人，魄力点。

小二

这是一个多么好的锻炼与成长的机会，你应该多学学如何管理，管理是一门艺术。再有你要和你的上司及下属员工进行全面沟通，多多了解他们。万事开头难，不要着急，学着做。记住：你现在是一名“学生”。

TracyKong

我跟你面临的问题有点相同,不过有一点很大的区别,那就是你得到了你老大的信任,他放心让你发挥,而我连自我发挥的余地都没的.不过,我并没有因此放弃,因为我觉得这是一个自我锻炼的机会,我可以学到不少有东西,每当想到这一点我都会努力地完成我手上的工作,无论回报是什么,但求心安理得.不过,该回报给你的东西还是要有的,我现在也在争取!加油!不要轻言放弃.

beautygril

我觉得这种现象是经常存在的,关键是摆平自己的心态,在这个对你来说是陌生的岗位上尽可能地多学习,多积累经验.

yuki0000

工作上的事情就是这样的。但是该你自己做的还是要好好做。关于有些敏感的事情多跟老大商量商量多征求他的意见。至于自己的利益该得到的还是要争取！

过程

当有一天你不在计较工资的多少的时候，你就开始为自己工作了

小圣

你应该在适当的时候找你的老总好好谈一次！ 或许，会有转机