我该如何处理这种局面？

黑根

1、重新规划一下自己的职业生涯，如果对自己进行了剖析后，发现自己适合干技术就提出回技术岗位，如果有在管理岗位上发展的潜力，那就在管理岗位上干下去； 2、工资问题要搞清楚公司对各岗位的工资规定是如何的，如果没有克扣所在岗位上的工资，就没什么好说的了； ; F. X9 M) L% `8 R8 M: W3、对于敏感问题，首先你自己的看法是什么，前面人做这件事情的时候，你的想法是什么，根据这些你能否推断出那些人离开的原因，只有在掌握了这些线索的前提下，再去跟老大交流，探讨合适的做法； 4、遵循这样一个原则，不要对领导提他的问题，会惹恼他的。

haha

应该和老大谈清楚

智子

"涉及同事的利益问题，作为我这样一个从技术岗位上出来的人，我又该如何处理？"——） 管理中，要做到一碗水端平，一视同仁，公平，公正 6 J C! s$ D1 m8 o- i- r多多努力吧，管理这门科学，说难也难，说容易也容易。 2 W/ l8 ]1 _8 @: Z) [4 H( @' M& Z

精明能干

实际上，在一些公司，调离岗位意味着斯文辞退，尤其工资还比原来的低，就更能说明问题。醒目一点，与老大沟通一番，确实不行，及早走人。

智子

[quote]以下是引用精明能干在2003-12-11 17:36:20的发言 实际上，在一些公司，调离岗位意味着斯文辞退，尤其工资还比原来的低，就更能说明问题。醒目一点，与老大沟通一番，确实不行，及早走人。 **************[/quote] + `: S( X1 m0 I/ b8 A

不二

一种不好的“信号”，应该反思： 学习、个人发展

路遇

希望不要太糟糕，，柳暗花明，希望这是一个黎明前的黑暗，是一个好的开始。

Toby

赞同黑根兄建议！顶一下！

绿草地

一般惯用的手段就是这样避你走人的