必看的体检表

忍凝眸

在招聘中，工人体检是一定要做的，但是有些医学名词，你看得懂么？ 下面是对肝功两对半的解释： . M3 K% T: H8 o+ ~! q病毒性肝炎迄今已可进行甲型至庚型抗体测定及乙肝各种抗原、抗体测医院后勤管理的改革定。现将各项检测结果及其简要临床意义介绍如下： ; }8 J, D; p, L0 Q　　一、甲型肝炎抗体测定（HAV-IgM抗体）：正常为阴性。阳性表示急性甲型肝炎感染早期。 & y2 F8 H, m+ d3 j( I / }" A+ T5 x" ^# @　　二、乙型肝炎两对半联合检测：包括乙型肝炎表面抗原（HBsAg）、乙型肝炎表面抗体（HBsAg）、乙肝e抗原（HBeAg）乙肝e抗体（HBsAg）及乙型肝炎核心抗体（HBcAb）5种。其单项及联合检测结果及临床意义如下： . n* G/ t" p9 s, | 　　1、HBsAg阳性，即表抗阳性，其他皆为阴性，可为急性乙肝病毒感染潜伏期后期；或为慢性表面抗原携带者。 ( Z. C8 L% E5 s S7 D * H* ]: J# F# }! F. J* R1 T　　2、HBsAg及HBeAg两项阳性，其它三项阴性：见于急性乙肝早期，具极强的传染性。 　　3、HBsAg、HBeAg、HBcAb阳性；HBsAb及HBeAb阴性，俗称“大三阳”。为急性或慢性乙肝，病毒复制活跃，传染性强。 * T* n! V4 X( I . ~) X# ^' v% a# K! K. @6 ]　　4、HBsAg、HBeAb、HBcAb阳性，而HBsAb、HBeAb阴性，俗称“小三阳”。为急性或慢性乙肝，但传染性较弱。 g# ?' s$ x8 `- v 　　5、HBcAb阳性，其它四项阴性者，为HBcAg隐性携带者或窗口期，或具有乙肝病毒既往感染史。 $ d% m0 i& d2 |0 s X$ M0 e　　6、HBeAg、HBcAb阳性，其它三项阴性者，为急性乙肝恢复期或有既往感染乙肝史。 2 F$ Z( S9 v/ v1 T* v& R# k　　7、HBeAg、HBeAb、HBcAb阳性，另二项阴性者，为乙肝恢复期，已有免疫力。 8 w$ I' Y; L6 ]# l 　　8、HBsAb阳性，其余四项阴性者，为乙肝感染后康复，或为乙肝疫苗接种者，已有免疫力。 　　9、五项检测均为阴性，为非乙肝感染者。 　　10、HBsAb、HBeAb阳性，共余三项阴性，为慢性乙肝表抗携带者，或为急性乙肝趋向恢复，易转阴。 ! w# p1 C+ }9 R 　　11、HBsAb、HBeAb阳性，HBsAg、HBeAg、HBcAb阴性，为乙肝病毒感染后恢复。 ) P8 ~3 ~% i6 S9 G$ t　　12、HBsAg、HBsAb阳性，其余三项阴性：乙肝亚临床感染早期或不同乙肝病毒亚型第二次感染。 8 f$ i2 n( e; I# o　　13、除HBsAb阴性外，余四项皆阳性：为慢性乙肝病毒感染趋向恢复，或为慢性HBsAg携带者。 ( U! I( V, ` E1 \6 [2 t 6 V8 a4 y% H: m/ R8 q　　14、除HBeAg阴性外，余四项皆阳性：为亚临床型或非典型性乙肝病毒感染早期。 ! V; ]% D# ^1 g4 g 4 N5 i" A8 J$ P$ v; D/ E$ j　　上述各项均需结合临床表现进行判断。 & V: X2 W- P5 M! ^8 g　　三、丙型肝炎抗体测定：正常为阴性。阳性显示丙肝存在。若抗丙肝IgM阳性持续6个月以上时，预示转为慢性丙肝可能性较小。 ]& C6 `/ b1 s# E' A 5 J# H; C$ q+ y0 B* g3 }; h　　四、丁型肝炎抗体测定：用于丁肝病毒感染的临床诊断和流行病学调查。丁肝抗体仅见于乙肝表抗体阳性患者。 　　五、戊肝抗体及康肝抗体测定：正常时两者均为阴性，若阳性时分别显示为戊型肝炎、庚型肝炎病毒感染。

智子

我正急着要找呢。

不二

何必在这方面登出来呢，再说信息时代不需要这样的手段，也玷污了这个版面和别人的视野

黑与白的世界

医院不会给你说的很清楚的，这种知识不一定要记住，但手头边放一份也肯定能用得着。

晓江

省着去别处找了，我们单位前两天就遇到这么一位，当时的处理办法是医院检查不合格人才服务中心不给落档案，医院的说法是治病治好了再来查，后来这位员工就自动离职了。

geef

绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势，我们逐一作分析。 六大竞争优势 提高工作绩效 作出正确的雇佣决策 降低员工流失率 发现企业中存在的问题 做好人力资源规划 改善上级和员工间的沟通 第一，可以帮助整个公司、整个员工提高工作绩效。 6 `" ~8 A& Q8 s' x第二，能帮助公司作出加薪，升职，解雇，降级，调动，培训等正确的雇佣决策等。 1 |2 f8 l$ h- r. ?. \" Q第三，能够帮助公司降低员工的流失率。员工流失率是指：今年1月1日来的所有的员工数加上年末12月31号存在的员工数，除以2是一年的平均数。然后，将这一年里企业走了的人数，除以这个平均数，就是员工流失率。它分主动流失和被动流失。主动流失是指员工自己辞职走的；被动流失是指由于这个员工的绩效不理想，企业把他解雇、辞退。我们需要保持一定的流失比率，不能让它为零。企业每年一定要淘汰一些绩效不合格的员工，这样才能保证总有循环血液，总有活力。 第四，通过绩效管理系统，发现企业中存在的问题。 第五，是帮助你的企业做好人力资源规划。 : J1 d3 |& I. H: u! Q+ M4 ]- _第六，能改善上级和员工间的沟通。

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很多网站上都有。

whq99011

早就学习过了

医协体检中心

这方面可以问我