面试时面对HR的提问到底如何回答？

浅浅微蓝

面试时常常会遇到这样几个高频问题，但是到底如何回答得让HR们满意呢？下面列出这几个常见问题，请大家各抒己见！
1、请做个自我介绍
这个问题基本上出现在每次面试的第一道提问，只说姓名、工作经验、爱好这些在简历上已经体现出来的东西，是不是太过平常了？那么，到底应该怎么回答比较合适呢？

2、为什么想跳槽呢？
每次被问及，我都说寻求更好的发展，但是我心里知道这样的答案太过于笼统，那么我到底应该怎么回答呢？

3、你对人力资源的理解 / 你认为作为一个HR应该具备怎样的素质？


4、你还有什么问题要问么？
曾经也看过别人发的帖子中有回答提示：可以问一问公司对新员工有没有什么培训项目、公司的晋升机制等。我自己在被面试的时候也试着提出过这两个问题，似乎也没有让面试官产生太大反应，只是简单地回答了一下，那么我想请问大家，HR们到底希望得到一个怎样的答案呢？

HR剑客

1.自我介绍：HR希望听到的不限于你简历上所写的这些，自我介绍不等于背简历；
2.双方都知过于如笼统，但HR还是爱听，所以应征者还是得说，正如乾隆明知和珅不是什么好东西，但还是很宠爱！
3.这个就比较深入了，体现你的专业水准的时候到了；
4.这个看似简单，却往往会出现纰漏，最好是问一些与公司或工作有关的事，也不要一概回答“没有”，这也是会HR觉得你不够诚意。

qangel

我的理解
1、不要以为简历上面写了，就可以不说，自我介绍可以体现出一个人的表达能力，逻辑能力，清晰能力。不提倡流水账，应该有重点的突出自己某方面的经验，尤其是与应聘职位有关的。
2、离职的原因千奇百怪，问这个当然是希望能知道会不会在本单位也出现同样的情况。
3、这个问题不好回答，没有标准答案，纯粹是个人的一些理解和认识了。一般从品德，职业技能进行回答。

4、如果你对这个职位或公司有一些疑惑可以提出来，当然，这也是面试官的一个比较礼貌的做法。

我不是归人

学习先

余家小鱼儿

楼上都说的很对啊，一般都是这样回答的，我觉得离职的原因很难回答，要是说实话，面试官会觉得应聘者有问题，说那些寻求发展又会觉得太笼统了，总之，这个问题要把握好，斟酌好了提前做好准备，找一个面试官能认可的答案。

BAIYUN1013

看面试你的人是什么性格呢  每个人要的答案都不一样

ataflying

偶是来看答案的，我认为离职原因是最头疼的问题

目标真踪

了解了，谢谢

lyh2321

学习了

LiuLiu168

个人感觉这个没有统一的定论，因人而异，看面试官的风格了！！