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案情简介:
6 i/ `+ }3 H9 E) L8 [ 王某自2007年10月起在某广播电视局处工作,负责电台编辑工作。双方签订的劳动合同内容为:“某广播电视局业余人员(主持人、通讯员)报酬协议, R: |: d p0 D8 a
9 A, ^$ Z; `5 {* b$ \: s4 A
/ T' C; f# v) t甲方:某广播电视局
7 z9 G! ~2 b b0 Z; a乙方:王某
& f+ r5 {0 T" R0 P! s) g: G3 f" }; R
* Y m! e2 i: K: L5 Y# y* ^, P1、乙方必须遵守新闻职业道德。2、乙方遵守甲方的各项管理规定。3、甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。4、乙方有权提出终止本协议,但必须提前一个月时间告知。5、如乙方违反职业道德标准,或违反甲方有关管理规定,甲方有权终止本协议。6、乙方工作所涉及的知识产权归甲方所有。7、本协议有效期为签订之日起到2008年12月31日。8、本协议一式三份,局人秘科一份,甲乙双方各执一份。 2008年8 C5 c" U% v+ u# z
月% f* _0 n$ r5 a/ d
日。”2009年6月,王某领取了2009年1月至5月的工资5 090元后就没再上班,并于2009年7月27日申请仲裁,认为签订的不是有效的书面劳动合同,要求某广播电视局支付未签订书面劳动合同的双倍工资。! O$ \+ f( A3 f3 R
问题:
H+ C) P- M* W0 h1、 该份协议能否视为双方的劳动合同?如果不能,为什么?如果可以,为什么?7 V4 u) H; ] d F4 k2 W3 x( ^/ S
2、 王某的诉求能获得劳动仲裁以及法院的支持吗?
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$ ^! }( i# n( ]
7 [0 S2 b: b0 j, H
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本帖最后由 2011戒烟了 于 2011-7-1 13:17 编辑
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