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案情简介:
: L; n' i. M6 G, S! \6 k2 b 王某自2007年10月起在某广播电视局处工作,负责电台编辑工作。双方签订的劳动合同内容为:“某广播电视局业余人员(主持人、通讯员)报酬协议* }2 _! F9 d. y/ t, u4 k" \& b$ @
6 ?1 j% k9 d" l, ?
$ i- i6 {3 o* u- Y& s$ n- ^甲方:某广播电视局5 f2 Y$ e9 J, E8 \
乙方:王某" ?2 O8 u5 ^, T+ |+ o: p2 ~
- k( f- k& Q! b+ @/ T+ n
1、乙方必须遵守新闻职业道德。2、乙方遵守甲方的各项管理规定。3、甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。4、乙方有权提出终止本协议,但必须提前一个月时间告知。5、如乙方违反职业道德标准,或违反甲方有关管理规定,甲方有权终止本协议。6、乙方工作所涉及的知识产权归甲方所有。7、本协议有效期为签订之日起到2008年12月31日。8、本协议一式三份,局人秘科一份,甲乙双方各执一份。 2008年
K3 F5 ]& a, P月
6 ^( |* ]: t7 p+ k! B日。”2009年6月,王某领取了2009年1月至5月的工资5 090元后就没再上班,并于2009年7月27日申请仲裁,认为签订的不是有效的书面劳动合同,要求某广播电视局支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
* _8 s% _0 k, s+ a+ P# H* a. W问题:
' |# U# B' G E# {) {1、 该份协议能否视为双方的劳动合同?如果不能,为什么?如果可以,为什么?
; l5 _5 b3 G* _2、 王某的诉求能获得劳动仲裁以及法院的支持吗?0 \ }- h$ [7 M9 r! b
+ H$ h# r# s$ L5 i) _$ k5 t
4 @( N$ e$ u/ e. ], w# x4 d
/ E4 Q1 b8 G" y- { z1 f% Z
4 F$ k; @& @ w! i. p% \ 本帖最后由 2011戒烟了 于 2011-7-1 13:17 编辑
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