这样的劳动合同有效吗

TEOH

意见如下：
1）该协议可视为双方劳动合同。
: _/ s4 T+ q% X: l: C0 r0 Y劳动合同的两个本质特征是人身关系和经济关系。在本案例中，乙方不仅要提供劳动，而且还要接受甲方的人身管理即要遵守甲方制度以及要求，双方存在隶属关系。甲方在该前提下向乙方支付劳动报酬，双方身份合法。
虽然该合同条款中未直接提及工作条件，职业危害等内容，但合同中有“乙方遵守甲方的各项管理规定”的字样，如广播电视局规章制度，岗位说明书等资料较为完备，应可据此对双方权利的义务作出界定。这样，即便部分条款存在瑕疵/无效，也不会影响合同整体的有效性。
2）如上述论述成立，则王某诉求可部分得到支持。
鉴于双方的合同于2008年12月31日到期，且单位在劳动合同到期前也未履行通知义务，因此2009年1月至2009年5月属于未签订劳动合同期间。因该期间一直存在用工，构成事实劳动关系，王某可以主张从2009年2月至5月的双倍工资赔偿（2009年1月是签劳动合同的期限，超过一个月未满一年未签劳动合同的，从第二个月开始算支付两倍工资（公式为（n-1）×2）。综上所述，王某可主张2009年2月至5月的双倍工资。
以上。
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答案拜读。仲裁和法院还是站在偏向劳动者的立场。
个人意见，如广播电视局相关规章制度较为完备，或可提供证据证明编辑工作的内容，应该上诉。
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芋儿

2009.1-2009.5没有书面协议？

s80s1b27

是劳动合同，因为协议中明确了电台支付报酬以及遵守规章制度的规定。
, O0 o' O! Y) c  c根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
# ]) d4 T/ P# r9 b- Q) a" J                  　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
                  　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
                  　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

grapes

不算，劳动合同法第17条对劳动合同应具备的条款有所要求

newgan

个人感觉应该是合同，虽然缺少了一些东西

Henry.W

我认为是无效劳动合同，劳动合同法第17条规定的内容不全。

暗夜徘徊2010

应该是无效劳动合同

FollowYourHeart

应该不算吧，劳动合同的必备条款都不全

FollowYourHeart

为什么是11个月的双倍工资？

晨晨zz

向大家学习