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楼主: 常诚

劳动合同上的“顺延期”或“续延期”

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xuefairy

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雪菲

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11楼

发表于 2011-7-4 08:40:28 |只看该作者

加强学习，感谢常诚分享！

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12楼

发表于 2011-7-4 08:49:47 |只看该作者

回复 1楼常诚的帖子

某公司女员工2001年9月30日进入公司后，先后两次与公司订立了劳动合同，第二次的劳动合同期限将于2011年9月29日到期。
从以上信息可以知道：自2008年后，该员工与公司签订的劳动合同次数应少于2次，这就有一个问题，在同一公司的连续合同期未到10年而顺延后达到10年，是否必须签订劳动合同。个人认为：此时如果用人单位在合同到期前一个月提出终止与该女工的劳动合同，但因三期的关系，延续到三期结束，应该会被认可。当然这仅仅从理论上探讨，并不是让大家这么做。

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东方明月1 藏獒视频 zhaoao.cc/shipin/ 藏獒新闻 zhaoao.cc/xinwen/ 发表于 2014-3-29 14:25 回复

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双人“鱼”

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13楼

发表于 2011-7-4 08:57:59 |只看该作者

原来如此。

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leizaiqiang

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14楼

发表于 2011-7-4 09:08:06 |只看该作者

你是对的。只是文字描述内容过于庞大。看得有点累。

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yuguijuan

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15楼

发表于 2011-7-4 09:24:34 |只看该作者

学习新知识，充电了！

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yuguijuan

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16楼

发表于 2011-7-4 09:26:14 |只看该作者

精彩内容，好好学些

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daijianghong

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17楼

发表于 2011-7-4 09:27:36 |只看该作者

谢谢师傅。学习了。差一点就错过咯

是不是可以这样理解：哺乳期之内公司不得和该女工解除劳动合同，所以要想解除劳动合同必须将原合同续延至哺乳期结束。同时哺乳期结束之后用人单位单方面不愿意续签劳动合同也不需要支付双倍经济补偿金。

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姚宝贝

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18楼

发表于 2011-7-4 09:42:29 |只看该作者

看明白了，谢谢楼主的案例分享

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糖糖2003

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19楼

发表于 2011-7-4 09:47:07 |只看该作者

又涨知识了

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xihudeyanzi

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20楼

发表于 2011-7-4 09:47:19 |只看该作者

企业一定要计算的这么精准吗？！对于一个忠心不二的老员工也算的上是开国元勋了，待遇上应该有优待才对嘛，对照着即冷酷又无情的法律条文不怕流失人才吗？！一切为了钱...她把青春及一半的人生都献给公司了，某种意义上来说应该帮忙照顾一下家庭吧，有些公司还分股份给员工呢。祈祷各老板在金钱的面前也显露出你的人情吧！！

有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。（QQ:1747803927 135

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