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楼主: 常诚

劳动合同上的“顺延期”或“续延期”

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银牛

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会元

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31楼

发表于 2011-7-4 10:45:15 |只看该作者

佩服楼主的知识强大以及敬业精神，这么多内容看的我晕。
非常感谢分享！

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郭小羿

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解元

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32楼

发表于 2011-7-4 11:17:19 |只看该作者

学无止境啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雪中鹰

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33楼

发表于 2011-7-4 11:34:27 |只看该作者

辛苦了，学习了

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BAIYUN1013

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解元

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34楼

发表于 2011-7-4 11:45:38 |只看该作者

谢谢分享啊再一次学习了

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lindatangwh

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解元

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35楼

发表于 2011-7-4 12:27:02 |只看该作者

学习了，呵呵，不过无固定期限合同不是洪水猛兽，为啥那么多单位都排斥这个呢？其实可以引导劳动者写固定期限合同同意书，这样就不用为这个纠结了。呵呵

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你若成水

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秀才

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36楼

发表于 2011-7-4 13:25:44 |只看该作者

我覺得只要對照法律條款，踏准步子走，就不會有失誤。
前提條件是吃透法律條款的意思，相信每個HR都有受過此方面的培訓。
待真正遇到實質性問題時，多考慮周全，以免留下後遺症。
同時多向當地勞動部門咨詢確認。
感謝常版主，您辛苦啦！

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终南野老

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举人

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37楼

发表于 2011-7-4 13:56:40 |只看该作者

谢谢详细的分享！辛苦了。
一个小建议：如钱钟书说的：如果你觉得鸡蛋好吃，没必要认识那只生蛋的母鸡。
所以有些不关心分析过程的，可以只看结论，这方面总结的条理性上似乎不是很清晰。

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2011戒烟了

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38楼

发表于 2011-7-4 14:07:18 |只看该作者

回复 3楼芋儿的帖子

不准备续签应该预先说明，不是去变更劳动合同。

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芋儿

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39楼

发表于 2011-7-4 14:12:38 |只看该作者

回复 38楼 2011戒烟了 的帖子

变更劳动合同的目的，是为了公司与怀孕女员工在女员工“三期”期间仍有书面劳动文本的契约。决定续签的话可以在合同到期前三十天协商和通知。

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qangel

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40楼

发表于 2011-7-4 14:26:27 |只看该作者

有点晕乎了

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