人事专员笔试题

ivylv627

恩,这些都是一些比较基本的常识,做过相关工作,细心点的都应该知道的.

许你一世安暖

有答案吗。。。。。。。。

ashleyfuqi99

自己要加强学习呀

红豆烧仙草

好题目，收藏了，顺便检验下自己，谢谢分享

秋月清辉

貌似N年前回答过此类型的题，这个也不错，感谢分享

北京四合院

试题一：2010年度广州市各项社会保险的缴费基数上限、下限分别是多少？请分别写出办理劳动合同鉴定、劳动用工备案、劳动年审、员工提取住房公积金、女员工申请生育保险津贴等各项事宜的基本流程和所需准备的资料清单。
答案：北京的社会保险上限是社评工资的3倍，12063；养老、工伤、失业下限是社平工资40%，1608；医疗、生育是社平工资的60%，2412。
至于后面的具体流程和所需资料，不是很清楚，不做回答。
试题二：某广州市户籍员工月工资标准为4000元，工资结构为岗位工资2000元，绩效工资2000元。该员工2011年4月份考核成绩达标，请病假1天，清明节加班1天，周末加班2天，平时加班1.5天。按公司制度规定：公司遵循国家标准工作时间，按法规要求购买“五险一金”，公积金个人缴费比例为5%，员工考核成绩达标发全额考核工资，病假时间发50%的岗位工资，加班费以岗位工资标准为基数依法发放。请问该员工2011年4月份应发工资、实发工资分别为多少？简要写出算法或公式。
一、该员工应发工资
岗位工资2000,；绩效工资2000；病假1天扣除工资2000/21.75=92*50%=46；清明节加班1天工资2000/21.75=92*1*3=276；周末加班2天工资2000/21.75=92*2*2=368；平常延时加班工资2000/21.75=92*1.5*1.5=207
应发工资=2000+2000-46+276+368+207=4805
二、实发工资
公积金4000*5%=200；养老保险4000*8%=320；医疗保险4000*2%=80；大病医疗=3；失业保险=4000*0.2%=8
扣除项=200+320+80+3+8=611
扣税：计税金额4805-611=4194；4194-2000=2194税率15%。2194*15%-125=204.1
实发工资=4805-611-204.1=3989.9
试题三：某员工2005年3月20日入职，当天签定为期3年的劳动合同，2008年3月20日续签为期2年的劳动合同，2010年2月20日公司与员工协商一致将上期劳动合同期限变更为3年。2011年2月20日公司以书面形式向员工提出合同到期后不再续签，员工书面同意。请问公司在劳动合同的管理和操作上是否违法？劳动合同终止时公司是否需要向该员工支付经济补偿金？如不需支付，原因何在？如需支付，应支付多少？
答案：公司在劳动合同管理和操作上没有违法。
劳动合同终止时，工资应该支付员工经济补偿金。支付是上年月平均工资的6倍。
试题四：“五一”假期即将来临，请以人力资源部名义起草一份“迎五一员工羽毛球大赛”的活动方案。
答案：时间地点人物等等写好就好

zbzyw

都不会做啊。

IvyZheng85

呵呵，我觉得还是挺难的，一家大公司很少有人事助理做这么多方面的东西。在小公司，往往企业不规范，更是难接触到那么多方面的东西。
综合来讲，这个薪水应该开的比较高吧

smkzhizhi

题目出的很好啊，最好能把标答也分享学习一下啊

zyclarence

基本上都是专员需要做的，是涉及到薪酬方面，对于招聘、培训方面的 测试没有涉及到、