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楼主: haoed

[原创] 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

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muxin82

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201楼

发表于 2011-8-30 17:14:40 |只看该作者

公司薪资没有竞争力和薪资没有规划的体现

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jacely2005

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举人

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202楼

发表于 2011-8-30 17:44:42 |只看该作者

对私营企业来说，这种情况很正常。如果老板无心更改体制更是无可奈何。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我不是归人

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会元

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203楼

发表于 2011-8-30 18:00:39 |只看该作者

我想学习下

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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盗版考拉

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204楼

发表于 2011-8-30 23:57:31 |只看该作者

学习学习呢。。。。。

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springtown

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205楼

发表于 2011-8-31 14:35:35 |只看该作者

调工资最实际了。

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憋气的小猪

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206楼

发表于 2011-8-31 17:20:07 |只看该作者

学习学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yc100122

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207楼

发表于 2011-8-31 18:05:05 |只看该作者

1、从这个案例来看，觉得公司薪资存在什么问题的?
第一，薪酬保密没有做好，打探别人工资应当得到处罚。
第二，五百块可以引起剧烈反应，说明平时就心里有气，赶紧找其他原因去。
第三，工资结构有问题，特殊岗位可以给特殊补贴，而不是工资上动手脚。
2、如果你是楼兰，你会怎么处理这件事？
木已成舟，覆水难收。
第一，做好安抚工作，画饼承诺不久之后根据绩效的薪酬整改。
第二，做好引导工作，让老员工认识到招聘的难度和新员工跳槽成本，公司人性化处理
第三，做好新员工思想工作，让她明确公司以实力给工资，没有潜规则。避免因为气急败坏的老员工的私下交流出现误导情绪。

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