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楼主: haoed

薪酬版块每周一话题（更新至第七周）

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kagami0kyo

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同进士出身

小卡~~

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31楼

发表于 2011-7-12 08:07:59 |只看该作者

想向薪酬福利发展需要学会哪些工具？

中人网论坛管理团队-数据区-小卡

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JINGGONGZHUZAO

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HR3000强

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32楼

发表于 2011-7-12 08:41:01 |只看该作者

如何衡量员工的收入与CPI之间的关系

任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！ ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雪吹西门

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解元

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33楼

发表于 2011-7-12 09:41:18 |只看该作者

支持，以后会积极参与！薪酬是我个人的强项之一！哈哈

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haoed 等待您的参与发表于 2011-7-12 19:16 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wzj9001

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会元

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34楼

发表于 2011-7-12 16:12:38 |只看该作者

楼上们都是伸手派

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wzj9001

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会元

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35楼

发表于 2011-7-12 16:13:31 |只看该作者

楼主要的是抛砖引玉

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打哈欠的猪

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36楼

发表于 2011-7-12 17:02:59 |只看该作者

这个活动蛮有意义的。我可以参与吗？哈

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haoed 何止是可以参加，偶还很希望能你能过来当薪酬斑竹发表于 2011-7-12 19:17 回复

黄德生，80后，国内行业排名前三的线下广告集团总部高级人力资源经理，专注并致力于人力资源工作的提升与发展，与大家共同探讨、成长。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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上善若水2010

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37楼

发表于 2011-7-12 22:54:51 |只看该作者

1、集团公司在制定薪酬体系时，如何平衡地区薪酬差异？
2、完善的工资分析项目都包括哪些？通过工资分析如何发现问题改善生产劳效与业绩管理？
3、如何说服老板引进外脑实施薪酬体系改革，从而改变老板薪酬文化的传统模式？

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kongwu1981

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38楼

发表于 2011-7-13 13:10:39 |只看该作者

支持

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evalling

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39楼

发表于 2011-7-13 16:06:25 |只看该作者

支持，最近忙于工作都没有坚持天天来中人了，必须坚持！也支持各位斑竹！

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haoed 欢迎常来发表于 2011-7-14 15:34 回复

只要开始永远不晚，只要进步总有空间。

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menghaiyan

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40楼

发表于 2011-7-14 17:41:04 |只看该作者

支持，学习

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