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楼主: haoed

薪酬版块每周一话题（更新至第七周）

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景逸轩

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11楼

发表于 2011-7-11 13:11:21 |只看该作者

支持，支持，呵呵，最近我也在研究薪酬这块，目前遇到了薪酬不公平，不仅仅是外部不公平，还有内部不公平，呵呵

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胡文琴

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解元

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12楼

发表于 2011-7-11 13:21:00 |只看该作者

薪酬体系与企业整体的战略关系是什么？

点评

haoed 建议单独开贴进行分析。发表于 2011-7-18 15:35 回复

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haoed	+ 5	谢谢参与

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qxn422933133

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13楼

发表于 2011-7-11 13:45:01 |只看该作者

好地方，收藏啦，以后常来逛

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陈黎明

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14楼

发表于 2011-7-11 13:49:52 |只看该作者

坚持每周参与

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zzlrhr

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贡士

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15楼

发表于 2011-7-11 13:49:59 |只看该作者

支持斑竹

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幸福飞娃娃

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16楼

发表于 2011-7-11 15:10:32 |只看该作者

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山村牧童

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17楼

发表于 2011-7-11 15:17:30 |只看该作者

回复 1楼 haoed 的帖子
非常感谢，很好的想法！鼎力支持！！

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smjsbc

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18楼

发表于 2011-7-11 16:17:27 |只看该作者

本菜鸟弱弱得提出一个题目：作为薪酬体系建立的前期工作——“岗位评价”，是所有岗位用同一种方法进行岗位评价，还是说不同岗位用不同的方法评价？如果用不同的岗位评价法，那如果不同的方法，岗位分数算法不一样，那怎么形成统一体系？如果用相同的岗位评价法，那用什么方法可以区分管理岗位和基层岗位？

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师傅教导：男人就应该对自己狠一点！
反省自己就是对自己太温柔了！http://community.chinahrd.net/static/image/smiley/tiger/01.gif

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lin187

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会元

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19楼

发表于 2011-7-11 16:25:35 |只看该作者

我也来支持一下，薪酬问题正好是现在手头的工作重点，以后有问题还想各位多多请教！

简单就是美

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江口荣芥

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20楼

发表于 2011-7-11 17:20:11 |只看该作者

工作没有头绪了，周一的话题看来没能参与了

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