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对呀,对呀,我们人资工作在公司来说就是缺乏说服力,不像销售可以用业绩说话。感觉第三类数据资料对制造业来说尤为重要呢(比如说人力成本、每年的年度招聘计划也是要根据人力成本、一类、二类数据作规划的)。正好有这机会好好地向各位大虾们学习,呵 |
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