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标题: [分享]哪些HR招不到人 [打印本页]

作者: 芋儿 时间: 2011-7-12 12:40
标题: [分享]哪些HR招不到人

   五年前，在制造类企业做负责招聘的HR是很风光的事，不用费心去招人，在办公室里就能坐等求职者主动上门来应聘，HR大可对他们左挑右选。而现在，HR在办公室里恐怕是坐不住了，要跑各大人力资源市场招人，坐在不到两平方米的招聘展位前，让求职者挑选。作为一家企业的HR，经常“浪迹”于人力资源市场，眼中的招聘展位有的红红火火，有的却冷冷清清。那么，都是哪些HR招不到人呢？

   一脸“杀气”之HR

   很多HR都有一股虎气，不怒自威；但对于现场招聘，这却是一个障碍。曾在人力资源市场上见过一位四十多岁的男性HR。他长着一对铜铃般的虎目，坐得笔直，很严肃地看着过往的求职者。虽然他所在企业福利待遇都很好，但却鲜有人问津。就这样，他来了几次，总也招不到人，于是唉声叹气起来。有一次，他带了一位小姑娘来，看样子是她的助手。小姑娘属于长得很“面善”的那种人，很多求职者只愿与她咨询、交流，不愿和一脸“杀气”的男主管交流，一时间小姑娘的面前排起了队。而这位男主管则一脸无奈，干脆到门口外抽烟去了。

   漠不关心之HR

      HR去人力资源市场是招人的，但却经常看到这样一些HR，他们招人时总带着笔记本电脑，面对求职者，头也不抬地看着电脑，求职者问一句答一句，不知道是工作真的很忙还是在上网聊天。还有的HR每次招聘都带着杂志或当天的报纸，边看杂志或报纸边回答求职者的询问，一副爱答不理，漠不关心的样子。在这种情况下，求职者往往扭头便走，他们从HR这些行为和态度上感觉到的是这家企业不是经常加班，就是人情味不够多。

      “忽悠人”之HR

      一次，正在招聘会上与一位求职者面谈，突然看到有一位求职者嘴里嘟囔着站在我的招聘展位前。与前面那位求职者谈完后，我让他坐下来，并好奇地问他刚才说的是什么。那位求职者指着斜对面那家招聘展位说，“那位HR是‘老面孔’了”。我问他“老面孔”有什么不好。他说“老面孔”的HR是经常招不到人的，因为他们经常“忽悠”求职者，被这样“忽悠”去的员工清醒了就会离开的，HR当然还要出来招人，所以这些“老面孔”的HR多数都不可信，而他就曾被那位HR“忽悠过”。

   忌谈福利待遇之HR

      经常发现有的招聘展位前熙熙攘攘、人头攒动，HR也忙得满头大汗，应接不暇，桌面上求职者的简历摞得很高。直到HR喊“招满了，招满了”，那些求职者才恋恋不舍地散去。到底是什么原因吸引来那么多求职者呢？面对笔者的疑惑，HR哈哈大笑着指指身后的招聘启事说：“功劳全在这儿。”笔者抬头一看，发现其招聘告示上列明了每个岗位的薪水、福利待遇、休假、旅游、培训等求职者最为关心的问题，顿时恍然大悟——在人力资源市场上招人，企业的“吸引力”够不够，不取决于HR长得靓不靓，也不取决于HR是否能说会道，而更多的是看企业的“硬福利”和“软福利”诱不诱人。那些招聘告示上只写“面议”的HR，多数是底气不足的。

      招不到人的HR有很多种，但以上四种是最为常见的。在面对求职者时，HR一定要注意自己的言行举止，不要将潜在的人才吓跑或推向竞争对手。

作者: 坷垃 时间: 2011-7-12 12:55
今非昔比了
如今招聘的这行当真的不好做了

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-7-12 13:14
尤其招聘工人。技术员，一个好的技术员可能一开始是在生产线上干起的，很难虽然他们并不要高的学历，素质有多好，不过现在能吃苦耐劳的老一代，逐渐退休了，新的年轻人不愿意吃苦耐劳，导致技术人员越来越难找到；饿

作者: 长江七号 时间: 2011-7-12 13:31
招聘工作不好做啊，现在是难招人，人难招啊！！！

作者: 洋女孩 时间: 2011-7-12 14:20
真的是啊，往毕业生就业生信息网上一挂招聘信息，收不到几份简历

作者: spcchenyue 时间: 2011-7-12 14:21
做HR就是做人做事，而且是做人先于做事。

作者: 佳佳0519 时间: 2011-7-12 14:41
有道理

作者: 欧阳倩 时间: 2011-7-12 14:52
这跟公司的实力也有关系，公司实力不好，招人就比较难招了，当然跟态度也有很大关系。

作者: HR剑客 时间: 2011-7-12 15:06
这叫“有朝一日倒过来”。

作者: 闯荡江湖 时间: 2011-7-13 11:40
有些企业找不到也活该，也有些HR招聘没有结合本企业的情况，如公司前景，发展，薪酬，福利，工作内容等等情况来做招聘计划，没有考虑大环境，仅作为一个职位来看待，挑选优秀人才，招来了又留不住，要不就是其他方面不靠谱！

作者: 猪笑迷 时间: 2011-7-13 11:55
现在在企业做招聘，跟做销售差不多了。

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-7-14 07:40
最后一条，也是关键因素，现在人都现实啊，我们都是直接写上待遇，招人相对好招的。

作者: luyifei26 时间: 2011-7-14 08:42
待遇高福利好的就算再怎么样都会很多去的应聘的。

作者: cy4567 时间: 2011-7-14 17:13
好久没去招聘会了，基本上都是网投

作者: 兰儿0912 时间: 2011-7-18 21:07
非常实用，感谢万分！

作者: 一路向南 时间: 2011-7-18 21:25
很真实哈，确实不咋好做

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-13 22:09
哎~~怪我们命不好啊
出生在一个需要出去跑来跑去带人回来的HR时代啊

作者: zzdlhr 时间: 2011-8-14 11:03
支持写上待遇，最近找工作中有些公司写的都是面议，结果根本达不到自己的期望值，浪费彼此的时间。

作者: markkk2010 时间: 2011-8-14 11:08
很好！

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2011-8-14 11:19
HR长的是否和善的确很关键啊，一般长的太凶的话都不大想靠近了，哈哈

作者: amber2627 时间: 2011-8-14 12:19
招技术人员确实难招

作者: 乜生 时间: 2011-8-15 15:02
我觉得只有小企业，基层员工才会把薪酬待遇往招聘海报上贴，真正去到那种企业要想拿到那个待遇，那应该天天都加班吧？！其实很多时候，如果有能力在应聘之前先了解一间公司，特别是其中的企业文化及公司的发展，一家有潜力有良好企业愿景的公司，待遇一般都不低。应届生别太看重那点数字。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-8-15 22:04
现在招人好难呀

作者: daijianghong 时间: 2011-8-15 22:39
有道理额

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