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楼主: 糖糖2003

[分享] 《让员工离职十八法》

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BAIYUN1013

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解元

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11楼

发表于 2011-7-15 11:06:31 |只看该作者

方法很多还是对症下药比较好

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duormi

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书童

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12楼

发表于 2011-7-15 11:07:21 |只看该作者

有点儿意思，收藏之~！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yunyueer

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秀才

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13楼

发表于 2011-7-15 11:31:47 |只看该作者

学习了，呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小小Grace

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会元

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14楼

发表于 2011-7-15 11:58:36 |只看该作者

你的法子真多，我一个都不想用，这种事能不能不要让HR来做，老板不想要人让他自己说。

点评

糖糖2003 恩否则HR成罪人了发表于 2011-7-15 12:23 回复

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zyclarence

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贡士

中士

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15楼

发表于 2011-7-15 12:13:16 |只看该作者

很多并不是太实用，操作也有难度

半城烟沙

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wh343766761

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会元

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16楼

发表于 2011-7-15 12:16:29 |只看该作者

学习了我见识了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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17楼

发表于 2011-7-15 12:28:14 |只看该作者

哈哈有意思~~
不过~~用之前，还是得想清楚哦~~

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wtcq1014

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举人

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18楼

发表于 2011-7-15 13:00:28 |只看该作者

手段虽多但是要适可而止

I BELIVE I CAN FLY .
KEEP MOVING . .....

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jialiyou1981

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19楼

发表于 2011-7-15 14:15:53 |只看该作者

以上的方法固然非常的不错，但是试想如果我们公司的各项管理制度和流程非常的合理，以及把握好面试关，以及公平合理的绩效管理机制的话，以上方法估计是用不上的，另外，建议大家多多的给出一些留住员工的好方法，毕竟留住人才更加重要。
同时，以上方法的使用，等到员工醒过闷来以后，对公司的负面影响是非常大的，不利于公司对外形象的宣传。

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