【96楼总结】劳动合同变更，员工须服从的约定是否有效？

liz1978

1, 凡违背劳动法的劳动合同是无效的。
) ?4 S" @( `  n; g  s2， 与员工进行沟通而不是强制要求，适当增加交通补贴或者其他补贴以吸引员工。既然是公司的技术型员工，公司应该更加重视员工的发展。

顽主

一，该条款无效，对员工无约束力；
二，可协商调整地点，在交通补贴或安排交通车、帮助员工请家政等方式上做些工作，解决员工后顾之忧。
. f* K! L% T' M2 M7 F7 s: g. M$ w就实践来说，很多企业管理者或HR，是以此来做非核心人员排除、穿小鞋的具体做法，目的是赶这人离开，而这恰是值得注意的动向。

luyanshuang

这一点我也不确定，好案例啊。
5 g) S, `, |+ L# }不过我觉得若是解除劳动合同对公司肯定是不利的，因为魏先生是技术比较过硬的，也是公司的老人了，流失了无疑会增加招聘成本

看见你就头疼

学习了，没意见

luyifei26

无效的合同条款，签订合同必要本着公平的原则，显然合同中存在不公，

DreamCather

呃  求高人  学习、、、

富力

【讨论问题】
1、劳动合同约定的“劳动合同条款变更，员工必须服从”的条款是否有效？
# \6 f' F$ x) _$ B6 D" l$ e本人认为此条款为变相的霸王条款，并未经双方同意，故无效。

5 P7 ^6 K/ J9 J% f5 M2、类似这种情况发生在您的公司，作为HR，您如何处理？
以出差的方式到分公司上班，说明因是新开的公司，有时需要住厂几天。（交谈中语气需平和）

qxn422933133

劳动法这块我还真的是不熟悉，以后有问题要请教各位高人啦，分享是最好的支持

快乐的味道

1、以员工须服从为合同的条款,这显然有失公平.所以合同是无效的.
4 J0 B: B; i9 w$ O7 }2、单位应给予经济补偿金。

lin187

1、已经有约定，双方应该协商解决，魏先生是不是就必须到新制定地点上班，如果不去是不是不再或者不缺这个人？公司的制度是死的，但是执行时候应该视情况而定。如果魏先生是公司需要的人员，应该好好商量，采取各种办法来获得同意，而不是直接以旷工论，伤情又不得理。
2、对于第二个问题的答案如上所述。