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看了小小grace的困惑;/ S# R! L r& K; o' M7 p* x" \
这里说一下我自己;
/ d; @3 }: p" H2 V# ~" h我实际上最不适合做HR,我与大家所熟知/认同的,电视上演的,处事圆滑、办事老练、手腕利落、牙尖嘴利的HR经理/办公室主任实在是不一样;
" Q" Y9 p! u# E0 H. D我不擅勾心斗角,也不想勾心斗角;
7 [/ L7 `! I# X4 D: l2 G1 P- `. Q/ O与陌生人立即打成一片(哪怕是表面上的),我也很难做到;(除非用拳头)
2 i( f; P- z% ^8 S& l/ c; c我擅长的是将复杂的事情简单化(想的也简单);
- K1 a! K) t3 U" G2 y擅长用时间来表现自己的与众不同,确立权威及取得认同;! X' S# @' _. e4 H( ?1 y6 L7 J
. n0 d$ D3 p) l) p r7 V% z我是怎么做的:
H9 \5 V$ j( ^* d7 ]5 J/ u. ]1、我不跟人家玩心眼,因为玩不过人家,所以不跟他们玩;" W" t* J# X2 t
2、我记性不好,丢三落四,反应也很慢;所以每天记录,不管大事小事屁事;" S' |1 r) Z& N9 j3 | h" q* D {
3、我做事不带个人情绪;
% r- i- j: b. _ U9 U( ~; l) W- J
. t7 W. f5 V' O; t* d给所有人的感觉就是:
: R4 A/ W' D0 x+ L* F1、我人品很好;
- }8 M0 L: z9 X' x2、以为很了解我了,突然之间又吃不准了,不清楚我是喜是怒
- E: b. f& D F" ? |3、我不会欺负任何人,但也不会被任何人欺负;
) ~3 }. p- }% N2 ~" f; h我做事还是比较讲究方法的,这里引用一下某位中人网同仁的话语;
" k6 O; [0 O( W8 J& z( ]“急事慢慢说,大事仔细说,小事幽默说,吃不准的事不说”;. q; Q5 f6 U7 F0 ?8 y+ f
所以做事还是比较顺畅的;" x- l* o; n1 |3 M& G
( H6 J8 J. p6 Z9 o2 j% q! H- |! C我工作13年,4年销售,9年HR;
' W P. \, j- T* J服务过三家公司;. j7 C% I6 s) ?
1、第一家我刚毕业,不成熟,工作3年多还没有搞清状况,感觉稀里糊涂;# a9 H1 J$ W/ Z
2、第二家老板变态,还好哥们我比较强悍,成为有史以来生存时间最长的HR经理(一般都是不到3个月,HR经理来回往复50多个,俺作为正牌的,呆了3年多);2 `" v w- p$ v: c0 K' T2 c
(就这家学了很多东西,招人开人就跟玩似的,100人不到的公司,一年要招200多人,开掉200多人,熬过3个月试用期的叫做“老员工”,仲裁经常跑,哥们没输过,哈哈)
. h1 V1 `9 g! H% C" i: Q. }# Q3 n5 M M(1)变态事迹 一:老板说:今年我不想和这么多人一起吃年夜饭,于是吃年夜饭前两天,我开了34人;! ]# F9 d8 S( A
(2)变态事迹 二:老板说:NND,这个人怎么长得象送水工,明天我不想再看到他.......- ]# H) z2 B- G% m
(3)变态事迹三:老板说:我今天被区政府官员骂了个狗血喷头,做项目的人都是吃*的?不帮我回骂(第二次有员工帮骂了,就说:你怎么能骂区政府官员),开了他..........
: f$ K3 i) P( ], D# C注:开掉的人都是不给补偿的,怎么不给?自然是我的事情(因为老板说:如果判输了,赔多少,就从我工资里扣多少),我一定要赢啊...........* }5 ?6 O# _, l/ Q! m/ |
3、第三家老板人不错,可惜最求完美,而且耳根子软,被个狗头女军师吹风,吹得我一身鸡皮疙瘩,所以也是3年多跑了; L0 k, |1 b- \
4、现在第四家,大部分情况还算好,就是做事很慢很慢很很慢,而且限制太多,不过前景光明,熬吧;
6 Q) ?: e2 B7 y! a9 e1 `7 J6 P
所以据我几个甲子的功力来看,得出个结论:
% v5 P! q5 L9 u老板还是人,交代任务免不了犯错;(特别是错了也是对的)
- ~& ?; a( `0 Q8 q/ _下属还是人,执行过程中也免不了犯错;' D- U( \2 m. e, o" g9 l
如此错上加错,到最后都是错;$ y' c, K# j& D1 N2 f* }
所以开人招人,招了再开,开了再招,开开招招,找找开开,成了死循环;' v3 `7 n; V' M: b2 T7 r
俺们就是这个循环中的一个陀螺,不停的重复重复再重复;! c% x- y8 [- W9 P, j! T8 u5 K
2 i4 \/ m- e* ?3 u7 {
我打过12场官司(基本都是和开的HR经理掐架,同仁们想不通,说非法解除,可惜遇上我),没输过;) r- `/ F: J2 _6 m2 E; T
仲裁次数数不清了,也没输过;* a6 Q' w& C$ B' A3 U6 Z8 C2 }, ]
为什么没输过?
/ E; C* X0 b/ k0 {6 K9 T$ Z因为我开人,如果开输了,老板就要开我;" e1 S$ k) b: l$ R
因此从确定用工需求开始,从头到尾,我每天都在为和员工打官司而准备;0 j( y# o7 W4 {
员工档案里员工个人签字的各式各样材料有很多,我的签字或者公章一概没有;" E$ f/ S, b: R% L) W
' R3 l: t4 C u8 C" Y所以,认清你的本心,找准你的方法,然后坚持;" M6 a, Y4 n' r0 g
那时相信困惑的就是其他人了; X: M# t: R( _$ J; \
HR是很有前途的职业.........: u+ N5 V% h' @) d4 a
不存在适合不适合,只因为需要生存才适合;
9 l& Y# h8 ~/ p! b' W- B5 ` 本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-8-16 08:57 编辑 4 j. _+ F# `2 ?# W
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