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楼主: 红尘HR笑

[案例讨论] 《某公司培训管理制度》求建议

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BAIYUN1013

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解元

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11楼

发表于 2011-7-19 11:16:56 |只看该作者

培训管理里面有培训纪律没

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红尘HR笑有滴，呵呵发表于 2011-7-19 11:31 回复

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祖朝野

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12楼

发表于 2011-7-19 11:35:03 |只看该作者

框架不清，怎么那么多的总则？总则打架了怎么办？

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红尘HR笑嗯，有道理，主要是把这个拿出来给大家讨论的，欢迎更好的建议和意见，谢谢发表于 2011-7-19 12:06 回复

大的培训啊……

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wushijun

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13楼

发表于 2011-7-19 12:38:25 |只看该作者

制度不是一次性可以完善的，要在实施后根据具体情况，再进行再次完善，制度的完美，不一定能达到实施后效果也完美，要与实际相结合。

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红尘HR笑谢谢，主要是想通过讨论力争在制定时全面些，详尽些发表于 2011-7-19 12:52 回复

一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。

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小小Grace

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会元

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14楼

发表于 2011-7-19 12:59:56 |只看该作者

我没做过培训，这方面知识很欠缺，对不起给不了意见了，让我来看我觉得很全了，嘿嘿！

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红尘HR笑	+ 10	呵呵，还是谢谢你啦

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15楼

发表于 2011-7-19 13:20:00 |只看该作者

目录链接打开是发帖页面。
从目录来看很全面，不知到课程体系、课程开发是否包含？

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红尘HR笑哪些内容都包含在培训方案中了，这个是制度大纲类的东西发表于 2011-7-19 13:34 回复

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wo2wojia

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16楼

发表于 2011-7-19 14:33:09 |只看该作者

红尘，是不是有点理不清头绪，姐不明白，后面的附录都属于培训制度里面的啊，为啥要这样起名？这些才是培训里主要的章节部分啊，你现在分的很细了，关键就是把这些内容整出个简单，易懂的框框来，把章节部分整理清晰，把表按顺序同意附在最后，我感觉就很不错了，制度嘛，既要细也要大气，你觉得呢

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红尘HR笑实话说偶就是拿不定主意才决定拿出来让大家提提建议了发表于 2011-7-19 14:41 回复

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红尘HR笑	+ 20	如上所述，其实我就是最近脑子里老乱啊 ...

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常诚

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17楼

发表于 2011-7-19 14:47:12 |只看该作者

这是一个目录，我没有看见内容呢？

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红尘HR笑嘿嘿，内容正在整理中，整理出来了再请你过目，帮忙修改下下啊发表于 2011-7-19 16:18 回复

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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yimichelle

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18楼

发表于 2011-7-19 17:13:40 |只看该作者

很全面~~

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红尘HR笑就是思绪有些混乱，呵呵，这一段每天都在考虑这个事情发表于 2011-7-19 17:16 回复

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凊伈

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19楼

发表于 2011-7-19 17:17:54 |只看该作者

单看目录都不错
搬个板凳细看
红尘没有备茶啊？
看半天好渴

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红尘HR笑	+ 8	+ 10	给你点米自己沏茶去吧，哈哈哈哈 ...

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残梦断忆

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20楼

发表于 2011-7-19 17:21:18 |只看该作者

我觉得该细的地方应该细该总的应该总，就像电器。你可以把冰箱、空调、洗衣机罗列，但是我感觉是讲冰箱、空调合了，然后洗衣机又细到零件了

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红尘HR笑呵呵，需要更详尽的阐述，因为在第三章中有分类，又不便细讲，所以做成附录了，展开就太繁琐了，不适合做纲领性的文件，这是我现今的思路。附录中展开的都是侧重操作层，叫《办法》发表于 2011-7-19 17:26 回复

http://job.jyyuan.com

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