劳动合同续签中的痛，如何化解？

eileen_zhu

在本案例中，人事经理决定与其签订固定期限的劳动合同肯定是不正确的，因为不管是从工作年限还是合同次数上来看都应该是无固定期限劳动合同。
如果人事经理不想与其签定无固定期限合同，那就在合同期满前一个月通知员工，合同到期后不续签合同，同时在离职月给付一笔经济赔偿金。

s80s1b27

1．“顺延合同”在这儿应该怎样理解？它代表的作用是什么？
“顺延合同”的实质原合同到期后续签，代表签订劳动合同的次数。
2．新上任人事决定与其签订固定期限的劳动合同是否属于正确？
不正确，首先在公司工作已满十年，二来自08年以来已经签定了二次固定期限合同。所以，除非员工提出不签订无固定期限的，否则都要签无固定期限的
3．如果新上任的人事决定是正确，而该名员工拒签并声称已是无固定期限合同，这时新的人事应该怎样处理为妥？
那就解除劳动关系
4．如果要辞退这名员工，新的人事应该以什么样的方式回避劳资风险？
辞退的话，风险要么是恢复劳动关系并签无固定，要么是给赔偿。由于该人工龄长，建议先恢复再说

于嫣然

坐等高手解答

雯筠

1．“顺延合同”在这儿应该怎样理解？它代表的作用是什么？
      事实上就是合同到期续签的意思。
  
2．新上任人事决定与其签订固定期限的劳动合同是否属于正确？
     决策不正确。《劳动合同法》中规定“从2008.1.1起，连续两次签订固定期限的劳动合同，期满后再签即为无固定期限的劳动合同”。何况，该员工已经工作满10年了，劳动合同法规定“连续工作满10年的劳动者，除不同意签定无固定期限的劳动合同外，均须签订无固定期限的劳动合同”。

3．如果新上任的人事决定是正确，而该名员工拒签并声称已是无固定期限合同，这时新的人事应该怎样处理为妥？
    新上任的人事决定错误，假设不成立。
4．如果要辞退这名员工，新的人事应该以什么样的方式回避劳资风险？
     辞退这名员工，不能以合同到期不续签为理由，事实上，就算不签，也是事实劳动关系，达到无固定期限的劳动合同的标准。
    要想辞退该员工，只能通过规章制度。

lixiaoxv

我有一个疑问，无固定期限劳动合同只要满足了劳动合同法第14条的条件，只有在员工提出来签订固定或不续签的情况下，企业能不签无固定，其它时候不都是被认定为无固定的了吗？
   

最爱QIQI

面对法律问题，总是头晕。呵呵。要加强学习。

个人认为：一般不采取顺延这种方式，还是一年要鉴定一次。并且第三年开始应该采取无固定期限的合同了。

飞翔2000

顺延合同也代表重新签订合同了,根据<劳动合同法>条款,企业应该与其订立无固定期限合同,如果企业确实要辞退他,必须制造合法解除劳动合同的理由,不然,引起劳资纠纷再所难免,而且一定败诉.如果要避免纠纷解除劳动合同,建议企业先按规定订立劳动合同,过后可以通过考核或工作部门内部调整等技术手段处理员工,浅见,谢谢!

山村牧童

有意思，学习啦！

luyanshuang

回复 25楼 lixiaoxv
呵呵，不好意思啊，我说错了，没理解过来，谢谢你的提醒。按照这样的话，人事经理如果还想继续留用员工的话，他的做法就是不正确的。

   

luyanshuang

回复 1楼 常诚 的帖子

楼主，不好意思哦，我发现我昨天的回答有一个错误，改正一下。
4、如果要辞退该员工，必须要付一笔补偿金。