劳动合同续签中的痛，如何化解？

梦想已非

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简单理解：按新的《劳动合同法》应签订无固定期限劳动合同，辞退该员工的话只能是绩效考核不合格，经过培训、调岗还有胜任的才能正常辞退，否则，不可

威哥1号

顺延合同不懂啊，坐等高人来指点，不过，我觉得现在已经是无固定期限的了！

蓝色翅膀

1．“顺延合同”就是原合同到期后，续签下一份合同，一年一年的签订。
2．我认为不正确。因为员工工龄满10年后，是要签订无固定期限劳动合同的，另外员工本人提出来要签无固定期限劳动合同的话，单位是不能再签固定期限劳动合同了的。
3．如果新上任人事认为自己的做法是正确的，那么就应该和员工解释清楚他的依据是什么。
4．劳动合同的续签都是要提前一个月签订的，如果现在处于合同到期前的一个月，那么可以以合同到期不续签来处理，按工龄给予其经济补偿金。并签订一份解除劳动合同的协议。如果是工龄已满10年了，那么可以与员工协调，公司可以按月给予经济补偿及代通知金，最好是让其本人写一份辞职申请。

Evayuyi

1、我理解的顺延的劳动合同，应该就是默认的续签的合同。
2、签订固定期限如果是新上任人事单方提出的，我认为不合理。但是如果是双方商议后提出的，是合理的。其实这种状况，已经达到签订无固定期限的标准，公司方如果在员工不反对的情况下，默认应该签订无固定期限。
3、如果想解除这个员工的劳动合同，但又规避风险，我认为在合同上做文章比较难，但是可以采用合同中的一些公司制度条款，或公司制定的其他一些制度，说白了，就是要找出该员工违反公司制度的一些证据，这样做更妥吧，个人觉得。

mayzo

我们公司到现在都没有签订过正式的劳动合同

mayzo

好好学习一下。。。。。。

三五咖啡

前几天单位聘用的司机已经提出要签订无固定期限劳动合同了，虽然还没有到期，但是也是很头疼。