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楼主: 小宝19

[其他] 专项培训心得感悟（九）非人力资源经理的人力资源管理

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xuening1216

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41楼

发表于 2013-7-24 16:12:59 |只看该作者

总结分析的很全面。课程注重互动性和参与性，并通过回顾的方式跟进。学习。

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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arnie_kwok

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42楼

发表于 2013-7-27 08:09:19 |只看该作者

楼主的思路非常清晰，非常感谢楼主分享。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dmnlikan

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解元

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43楼

发表于 2013-7-28 11:20:53 |只看该作者

看来楼主在培训课程的设置和安排是深思熟虑的。企业培训应该以学员为中心，以出效果为导向进行安排。

爱你所做的，你才能成就伟大的事情！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sxyan1988

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44楼

发表于 2013-7-28 21:19:56 |只看该作者

非常好，受教了，真的是，我们公司也是，一有什么事情，就是：找人力资源部去，推门进的现象十分严重，真是无限惆怅啊

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shaobao0512

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45楼

发表于 2013-7-29 10:14:23 |只看该作者

这是行政总裁支持的结果，这是培训组织机构工作的结果，这是培训顾问讲师付出的结果。很赞！
经过本人的观察与调研，两个课程特别值得我们去做：
一个是非人，一个是非财。
楼主给了一些好的建议，可以复制，来年也做成专题。

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shaobao0512

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46楼

发表于 2013-7-29 10:21:18 |只看该作者

课程也不错，课件也不错，只是有点贵，还有一个不足，就是课件不完整。呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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judy1699

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47楼

发表于 2013-7-29 16:33:12 |只看该作者

值得借鉴，好东西。

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独笑乱

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解元

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48楼

发表于 2013-7-29 22:19:22 |只看该作者

虚心学习

说得太好了

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S_tar_、

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49楼

发表于 2013-7-29 22:39:33 |只看该作者

谢谢分享

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new200908

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秀才

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50楼

发表于 2013-8-4 21:57:59 |只看该作者

楼主讲的可谓是我的心声呀，就上周我才组织了次类似培训，由于讲师就是我。感觉效果不是很明显呢，下载附件来看看

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