晋升不成如何反思自己？

余家小鱼儿

          筒子们，昨天我一朋友跟我哭诉他的近况，请大家发表一下看法哈，我很苦恼。
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+ m7 B5 Y: O/ Z2 _2 @# Y6 X1 J         事情是这样的，我的这个朋友在一家国企工作了近三年，三年来他一直认认真真，业务能力突出，为的就是能在合同期内得到晋升，7月份他们组织架构调整，也就是有晋升的机会，7月份之前的几个月，他更是努力工作表现，希望能得到晋升，而且数来数去，他们办公室的人也就他晋升的几率大，他重点大学本科毕业，专业对口，业务能力突出，在公司工作时间也长，他这样想，但是天意弄人，晋升的名单没他，这下，他郁闷了，憋屈了，晋升名单公布后，他没那么大反应，直到昨天，他说他这些天一直在想，为什么晋升的不是他，他真的想不到，他哪里做的不好？为什么他的付出得不到回报，他的价值和贡献得不到领导和公司的认可，他觉得太不公平了。

2 m/ h' C5 h1 I' t$ V3 x4 y        他向我诉说了他的近况，我劝导了他好久，但是他始终想不通，我现在想问问大家，如果你是他的领导，你怎么安抚他？（他除了跟领导少沟通外，跟其他的同事关系都很好）

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常诚

回复 1楼 余家小鱼儿 的帖子
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5 q6 b+ C- ?+ C- M$ w, }6 _看到这个案例，这人是在国企啊！国企的水有多深，难道这都不知道吗？仅凭这一点，我可以试想其不能升职的原因有三：不知晋升规则，不懂晋升表现，没有晋升技巧。

以下，我一一说来：
4 E) P6 w/ y3 F- f( M一个员工，在国企这样的环境中，要想获得晋升，就像足球场上的运动员踢足球一样：除了自己的努力拼搏把球踢进去之外，还得懂得比赛规则、了解公司的组织机构、人事关系特点等等。
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先说第一方面，晋升规则上：
1、你得获得上级的认可。要升职，首先是获得上级的认可，老人家早就教导我们：世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，上司不可能凭白无故地给你升职。他想给哪些人升职、加薪、辞退都是有他自己的依据和理由的。所以，你必须想办法帮上司找到升职的理由的，获得他的认可。
4 X& f, T/ c3 L: W% [8 m2、赢得同事的支持。这点不用说，就是取得盟友，关键时刻，有备无患。
3、有下属的，还需要取得下属的拥护。这可是群众基础啊，是开展工作能否成功的关键。
8 A2 Z8 `" Z( u2 W4 J! L% i2和3做到了，当遇到民主投票的时候，这就是你的绝对优势了。
$ z2 n' H7 L( ^( Q! J! v+ ^4、适合的必然要做当优先。什么意思？你看着那个岗位想晋升，可是别人也在盯着那个岗位觉得更适合他自己。这时候，就看你自己是否和想取得的岗位有多接近和适应了，就是你和岗位之间的匹配度究竟有多高！
: y( R. Y/ d  V8 l0 }6 c! g5、善于运用规则。公司中的晋升，都有一套晋升程序和规律的，当选举晋升的时候，你有没有人支持拥护你？当学历晋升的时候，你的学历是否达到了标准？当从一个部门晋升到另一个部门的交叉晋升时，你有没有交叉能力？当以贡献度为主的超越晋升时，你对公司对上司的贡献度有多大？这些晋升方式中的规律和程序，你掌握得如何了？能不能让规律和程序为你所用？
6、善于把握机会。记得智取威虎山中的杨子荣不？当上级确定了某项任务，一时间还没有找到谁来做的时候，你能不能挺身而出？关键是亮出自己对完成该任务的有利条件，有哪些想法。不然，“过了这个村，就没有那个店！”
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再说第二方面，表现方法上：
想获得晋升，必须懂得如何主动争取机会来表现自己，如何把工作做得更好更让上级满意。也许有时候你的工作在公司的业务中没有很大的关系，使你的能力受到限制，但是自己不要灰心，抓住机会来表现自己。要抓住这个机会，你得对公司的晋升制度、目标以及人际关系必须非常了解，特别是了解上司喜欢的下属的工作态度和素质。
1、敢于接受新任务，这不用多说了。
8 X1 ^# i+ a0 g+ Y9 T$ C" q2、适当宣传自己。对自己所从事的琐事的成果，不要渲染，而是对自己承担的重要工作进行宣传，在有意无意之间，增加你在公司的知名度。掩藏小成绩，宣传大成绩，则名利双收咯。嘿嘿。但是，要适当适度。
2 l5 k9 e9 N4 z4 Q4 x3、不要过分谦虚。自己不说，别人凭啥帮你提？别人提你的成绩，那他自己往哪里摆？所以，不要过分谦虚了，不然，金子始终在泥巴里。
2 ]8 ~, h/ @; J* S7 _4、适当反叛。这点要看人的哈。有些上级喜欢绝对服从，但是精明强干的上级，都会注意那些带有反叛但会为公司利益着想的下属产生注意力。
5、不要忘记标新立异。工作上要十分投入，但是要采取不同的工作方法增加效率，让上级认为你灵活、不死板。
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最后说第三方面，晋升技巧上：
' f8 T9 N; @$ X6 z, R4 D! k* M$ x1、不要竞争自己是短板的职位。都知道扬长避短，这点要注意了，现实中很多人看到采购、销售等管理岗位上油水很多，就想去，可是自己做过没有，却不知道掂量掂量，就知道油水，不知道自己能不能坐稳了！再者，即使你坐稳了，但是你的长处从此可能淡化，会失去更多的机会。
2、不要过早地卷入晋升竞争。一般来说都要做到后发制人的。
9 P' e' M( l. E. `/ m3、不要和有明显竞争优势的人竞争。自己没有多大的准备，不要和明显竞争优势的人竞争。比如：上司只是想利用建立强硬的裙带关系来巩固自己的地位，但是你自己还不是裙带，那只好退而却步；再比如，若和你在职位上进行竞争的是一个比较晋升的重金行贿的，干这事很隐蔽，很策略，可是自己不谙此道，那你自己只好乖乖退出。
. R9 O* R1 G- ?, u& C哈哈。说的很直白
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qangel

回复 2楼 常诚 的帖子
都说到点子上了啊

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AN_A_A

国企水太深，没有背景只能靠能力了，可以列一个国企工作注意事项，置顶给大家分享一下

余家小鱼儿

回复 2楼 常诚 的帖子


   常老师说的太对了，谢谢！

lyzhangwei2008

支持一下。

eileen_zhu

在国企中关有个人能力是不够的。

luyifei26

值得深思，俺跟主人公很像，看来要努力改变

我不是归人

分析得特别透彻，新童鞋学习了

糖糖2003

国企 最重要的就是关系和为人处事的能力
6 P% [  R/ r3 A4 J总结几点：
) g" F- Y8 @( g一 要有真才实学，有领导需要的专长，
7 ]- N7 V; @3 O  M+ q9 w二 会做事做人，这个体现在每一天的工作中，时刻都要注意自己的言语行为是否得体，不能得罪任何人。
三 能为领导分忧、承担责任，领导才会更喜欢你。
; {' U" z5 Q* p+ \" n& O四 与同事理顺关系，不要太离群。
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