关于劳动合同---很严重的问题

郭小羿

     今天HR拿合同给我签，有个条款写的是，认可公司所有规章制度，包括薪酬、考勤等等。事实上附件里根本没有这些东西。而且这个条款是单独拿一张纸写的，夹在了合同中间。合同是打印的，不是从劳动局买的固定版本。
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, ^1 V& _5 w: @, {% x     我想问下，
* ?% G4 w) Q2 Y& C1、如果合同签完了，HR把附件内容换了，怎么办？
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) u: d, @2 u$ c$ J' s4 w2、 还有签合同，是应该公司先签，还是员工先签？

" U  Y: i6 T- z+ o3、像一些保密条款、还有考勤制度等附件，是应该跟合同一起签吗？还是应该单独签的？

4、这种不是固定的版本，打印出来的合同是有效的吗？
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凊伈

1、一式两份，你自己也留一份的
2、两方面对面同时签订
3、如果有合同补充说明条款，我们是同时签订的
4、合同要在劳动部门备查的

郭小羿

回复 2楼 凊伈 的帖子
我们分公司与总部分隔两地，这种情况没办法对面签，所以想问下，应该谁先签字
! @+ `( _6 B! l8 @
0 l+ Y) P  {, X, ^6 y: F# R( O+ m补充条款是单独签的，不应该随合同，只签合同的就算都通过了，是吗

: P, s8 e$ z/ W$ z# R/ R   

常诚

回复 1楼 郭小羿 的帖子

6 B& C8 N# I+ \9 m( w1、如果合同签完了，HR把附件内容换了，怎么办？
: v0 h$ @6 H. \% V; @8 @您可以在附件上签字表示认可或者不同意。有自己的签名。
2、还有签合同，是应该公司先签，还是员工先签？
" v5 P( X: y0 Q; v合同应该是双方当面签订的。做不到的话，就应该形成一个签订劳动合同时的沟通材料，说明为啥是谁先签字。
5 A& p8 f5 {! f3、像一些保密条款、还有考勤制度等附件，是应该跟合同一起签吗？还是应该单独签的？
" _, r* K7 Q9 k3 C% p6 C% }  I0 L若是第一次签订合同，您可以要求将这些规章制度各打印一份附在合同后面。对这个附件签名确认，要求公司盖骑缝章。
9 n3 }" X5 p# F( O4 T1 J& |4、这种不是固定的版本，打印出来的合同是有效的吗？
- a* }' a8 S! Z! P% f5 h; d" \; W不管是格式合同，还是自订的合同，只要合法，双方签字则可生效。
   

郭小羿

回复 4楼 常诚 的帖子
1 u+ ?6 Z+ a0 ?6 i0 u1 K关于这次签合同的过程，我录了音，可以作为证据吗？
合同里合同期限的起止时间比实际入职延后了两个月，试用期没写。不能当面签合同，也不给写沟通材料，是不是可以拒绝签署。

. D! P4 G( Z% C* T* ~  A/ F: o   

41070059

录音材料？
有一定作用吧
你可以问清楚
! P2 V! v6 l- t$ A2 ?$ Q# h说明下
3 z6 e4 w5 ^; b1 O如果还是坚持
你也并不期待这工作
! E+ W$ U) j7 ~# x0 o, |! l那就放弃

威哥1号

我觉得这个应该算是合同的一个附加协议吧，尽量做到规范，如果你对公司的各项规章制度都熟悉的时候签了倒也无妨，签的时候注明，此款应于劳动合同一起才有效，单独就 无效之类的注明。

lixiaoxv

换内容的事我至今没有找到能彻底避免的方法，就算是一式两份，就算是盖上骑缝章了，也有可能有你手中的和公司手里的版本不一样，除非是签骑缝名。

wwgoto

合同内容只要不违法就可以了，不一定要什么劳动局的固定合同，再说现在劳动局的人都很聪明，劳动合同只提供范本，不会提供印刷好的。公司根据需要可以改范本的。
8 a0 n* |$ A- u* T1 t如果公司签个合同都要搞一堆问题出来，那还是换个单位的好

huangbo1984

制度这一块你不用担心换，制度肯定随时更新的，劳动合同法对于公司管理制度的有效性做了明确规定，纵使不签你也要服从管理。前提是该制度合法的，第一经过民主制订，第二经过公示即可。