关于劳动合同---很严重的问题

郭小羿

     今天HR拿合同给我签，有个条款写的是，认可公司所有规章制度，包括薪酬、考勤等等。事实上附件里根本没有这些东西。而且这个条款是单独拿一张纸写的，夹在了合同中间。合同是打印的，不是从劳动局买的固定版本。


, Z9 u' r! z8 C0 ?/ i/ z     我想问下，
1、如果合同签完了，HR把附件内容换了，怎么办？

, d2 E  p4 u7 ~' J; C+ r2、 还有签合同，是应该公司先签，还是员工先签？

3、像一些保密条款、还有考勤制度等附件，是应该跟合同一起签吗？还是应该单独签的？

1 Q9 F0 L' }# M- H9 j4、这种不是固定的版本，打印出来的合同是有效的吗？
% o2 s' p! P6 r4 ]! y$ J

凊伈

1、一式两份，你自己也留一份的
, S' U9 _: S/ x% Z0 Q8 [9 g8 p* q) _( Z2、两方面对面同时签订
1 H! a; s+ Z, I+ I3、如果有合同补充说明条款，我们是同时签订的
4、合同要在劳动部门备查的

郭小羿

回复 2楼 凊伈 的帖子
/ j( F. T; ?1 q3 f1 ~' n0 |我们分公司与总部分隔两地，这种情况没办法对面签，所以想问下，应该谁先签字

  i: j( {- U6 i) K! X0 K补充条款是单独签的，不应该随合同，只签合同的就算都通过了，是吗

   

常诚

回复 1楼 郭小羿 的帖子

2 K  L3 x" h* R1、如果合同签完了，HR把附件内容换了，怎么办？
您可以在附件上签字表示认可或者不同意。有自己的签名。
+ ?) M+ ?' I) g7 R! z$ g2、还有签合同，是应该公司先签，还是员工先签？
合同应该是双方当面签订的。做不到的话，就应该形成一个签订劳动合同时的沟通材料，说明为啥是谁先签字。
3、像一些保密条款、还有考勤制度等附件，是应该跟合同一起签吗？还是应该单独签的？
若是第一次签订合同，您可以要求将这些规章制度各打印一份附在合同后面。对这个附件签名确认，要求公司盖骑缝章。
4、这种不是固定的版本，打印出来的合同是有效的吗？
% Y( [8 [. F' J6 L* v不管是格式合同，还是自订的合同，只要合法，双方签字则可生效。
   

郭小羿

回复 4楼 常诚 的帖子
( X  ?- F: u# D$ W8 I4 {( s关于这次签合同的过程，我录了音，可以作为证据吗？
合同里合同期限的起止时间比实际入职延后了两个月，试用期没写。不能当面签合同，也不给写沟通材料，是不是可以拒绝签署。

   

41070059

录音材料？
  x+ `! H8 T1 V! {- ~. Y9 ]有一定作用吧
你可以问清楚
: }+ s( e5 R2 w8 A说明下
5 J5 C0 I) Z- R7 w: Z5 _如果还是坚持
你也并不期待这工作
* M8 P. |( f% U. J* t5 _那就放弃

威哥1号

我觉得这个应该算是合同的一个附加协议吧，尽量做到规范，如果你对公司的各项规章制度都熟悉的时候签了倒也无妨，签的时候注明，此款应于劳动合同一起才有效，单独就 无效之类的注明。

lixiaoxv

换内容的事我至今没有找到能彻底避免的方法，就算是一式两份，就算是盖上骑缝章了，也有可能有你手中的和公司手里的版本不一样，除非是签骑缝名。

wwgoto

合同内容只要不违法就可以了，不一定要什么劳动局的固定合同，再说现在劳动局的人都很聪明，劳动合同只提供范本，不会提供印刷好的。公司根据需要可以改范本的。
如果公司签个合同都要搞一堆问题出来，那还是换个单位的好

huangbo1984

制度这一块你不用担心换，制度肯定随时更新的，劳动合同法对于公司管理制度的有效性做了明确规定，纵使不签你也要服从管理。前提是该制度合法的，第一经过民主制订，第二经过公示即可。