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【个性特征】
8、适应力
定义:
适应力是指一个人根据要求或环境的变化而成功调整自己的能力。
操作定义:
a、能够根据形势变化迅速作出有效的决策,找到替换的方法或策略,从而保证工作的完成;
b、根据工作的需要而改变个人、人际或专业的行为方式;
c、在获得新的信息时能够及时评估决策;
d、愿意将变化融入到工作流程和产品中;
e、能够看到他人的观点的优点;
f、乐于接受新的组织结构、流程和技术;
g、当工作任务或环境发生重大变化时,仍能保持工作效率;
h、改变平稳、适度,不会引发不必要的问题;
i、不必等到了解了所有的细节再作决定。
行为面试题目:
a、在你的工作经历当中最重大的变化是什么?你是如何在适应变化的同时保持工作的效率?
b、组织中有时会有一些并不被我们认同的政策,请讲一下你最近遇到的不太同意的政策或流程。
c、与来自不同背景或文化的人共事是很有挑战性的,请回忆一下你有没有遇到过来自这些人的挑战或是不同意见?你是如何处理的?
d、你认为前几任领导在管理方式上有什么不同?你是如何调整自己来适应他们的?
e、请讲述一次你为了达到他人的要求而改变自己的工作优先顺序的经历。
f、有些突如其来的变化会彻底改变你的计划和安排,请谈谈你在这方面印象最深刻的一次经历。
g、有时候工作的变化会超出你的控制范围,面对这样的情况,你会怎么处理?请举例说明。
9、情绪稳定性
定义:
情绪稳定性是指在压力或变化的工作情境中仍然能够保持平稳的情绪。
操作定义:
正面:
a、在各种情景中都能保持心态平和稳定,不易处于紧张和害怕的状态;
b、能够较好地控制自己的冲动和欲望,抵制各种诱惑;
c、能够独立而且有效地应对压力情境,做到处乱不惊,镇定自若;
d、具有较强的自我意识,能够从容地应对尴尬的社会情境。
负面:
a、经常感到情绪低落、心情烦闷、自卑、压抑,以至于做事提不起兴致;
b、容易体验到愤怒和挫折感,容易对周围的人或事感到不满。
行为面试题目:
a、你记得的最近一次因为工作灰心或不耐烦是什么时候?当时都发生了什么,你是如何处理的?
b、在面对突如其来的压力或指责时,你会如何应对?请举例说明。
c、请讲讲当你的工作没有得到领导的认可时是如何做的?
d、在公司发生收购或合并时,员工难免会觉得很不稳定,请问你有没有这样的经历?当时是怎么做的?
e、在你开始现在这项工作后,你的工作内容发生了哪些变化?哪个变化最让你感到不安?
f、所有的工作都会有一定的压力,你目前的职位主要面对什么样的压力?这些会对你完成工作有哪些影响?
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-8-22 18:25 编辑
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