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楼主: 乖巧猫猫
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[招聘录用] 分享一系列经典行为面试题目(最后一部分更新至240楼)

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发表于 2011-9-9 15:14:29 |只看该作者
我才看到呢,是不是有点晚了呢,收藏了
已有 1 人评分金钱 收起 理由
ヤ.佑鉺環﹎o + 8 不晚不晚

总评分: 金钱 + 8   查看全部评分

一天,有个人在水里快淹死了,这时一只船过来问他:需要帮助吗?,他回答说,不了谢谢上帝会救我的”;后来又有一只船过来问他:“需要帮助吗?”他回答:“不了,谢谢上帝 ...
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发表于 2011-9-9 15:57:48 |只看该作者
猫猫辛苦辛苦~~~~~~
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发表于 2011-9-10 11:16:43 |只看该作者
楼主V5,收益良多,谢谢。
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发表于 2011-9-10 17:22:22 |只看该作者
好久没来了  顶一个
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发表于 2011-9-10 17:28:35 |只看该作者
太强悍了  膜拜
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发表于 2011-9-11 20:21:40 |只看该作者
好歌 我喜欢
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发表于 2011-9-13 11:42:08 |只看该作者
是挺强大的、、、、
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发表于 2011-9-14 11:16:13 |只看该作者
期待楼主更新
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发表于 2011-9-16 10:29:15 |只看该作者
期待楼主的继续更新,真的学到了很多~~
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一只脸蛋圆圆的猫

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2011年人气版主勋章 校招达人勋章 伯乐 春节活动勋章 办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 义工贡献 论坛群英谱

160
发表于 2011-9-16 16:14:12 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-9-16 16:52 编辑

【认知能力】
6、归纳思维
定义:
归纳思维是指能够发现那些不明显的事物的规律或关系,从个别的、具体的问题中总结出规律的一种思维方式。
操作定义:
a、通过运用过去的经验、常识和基本规则,能够很快确定问题的关键所在;
b、对信息进行分析,发现其模式或趋势,并与过去的经历相比较;
c、能够运用创造性的、概念化的或归纳性的推理方法对问题进行分析,确定其关键点;
d、为解决问题,能够创造出新的概念或规则。
行为面试题目:
a、请举一个你能够把一般性的原理或其他知识推广到工作中,解决了具体问题的例子。
b、当工作中遇到新问题时,你是如何运用自己的知识和经验来解决问题的?请举一个具体的事例。


7、业务知识技能
定义:
业务知识技能是指对工作相关的各种知识精通了解,并能延伸、利用和传播给别人。
操作定义:
a、采取行动让技术和知识不落伍;
b、通过探索自己所从事的领域以外的事物展现好奇心;
c、愿意协助他人解决技术问题;
d、上课或自修与工作相关的新的学科;
e、积极在公司内部传播新技术。
行为面试题目:
a、请回忆一下你有没有这样的经历:你应用一些自己学习到的新知识到工作中,帮你更好地完成工作任务。
b、当你掌握了一种新的知识或技能时,你是如何帮助公司内更多的人了解和应用这个知识的?请举例说明。
c、请讲一个其他同事遇到工作中的难题,找到你来帮助他解决的例子。
d、在你遇到的各种工作难题中,有没有自己无法解决的?当时的情况是怎么样的?你都做了什么?
e、请详细介绍一下你解决得最成功的工作中的难题。
f、有时随着工作职责的变化,要求你了解和掌握新的知识和技能,请谈谈你在这方面的经历,当时最大的困难是什么?你是如何克服的?

8、创造性思维
定义:
创造性思维是指能够运用想象力,产生原创性和突破性想法的思维过程。
操作定义:
a、对各类信息、新动态和新发展持开放的心态;
b、能够把表面上不相关的事实放在一起,从而形成新的看法;
c、展现出崭新的思考方式,愿意挑战传统的假设和方法;
d、提出全新的、独到的观点或见解;
e、敢于承担风险去制定新政策、采取新措施和尝试新方法;
f、积极营造创新氛围,对新观点、新方法的提出表示欢迎和赞同。
行为面试题目:
a、请谈谈最近两年你在工作中主动实施的一个新方法。
b、随着科技的迅速发展,企业对创新的要求越来越高,请讲述你是如何促进企业创新氛围的形成的?你所采取的最有效的措施是什么?
c、请举一个事例来说明你是如何打破常规的,用新的方法来解决工作中的难题的?
d、请讲述一次你发现传统方法的不足,尝试新的解决问题的方法,并取得成功的经历。
e、请谈谈在新产品开发方面你印象最深刻的一件事。
f、请讲讲你在创新方面遇到的最大的困难是什么?当时的情况是什么样的?你是如何处理的?


9、问题解决能力
定义:
问题解决能力是指准确清晰地定义问题,收集相关信息并提出有效的解决方案的能力。
操作定义:
a、掌握问题的复杂性,并对问题所涉及的各种关系有所认知;
b、视问题为挑战和提升技能,能力的机会;
c、能够预见到特殊行动的结果;
d、提出异议,对不同观点进行争论;
e、用有效的方法、严格的逻辑和方式去解决困难问题;
f、为了答案探寻各种有效的资源;
g、不停留在最初的答案上,看得更深入、关注被人忽略的方面。
行为面试题目:
a、请回忆一次你必须要去探索问题的深层原因的经历,当时是如何做的?
b、请讲述一个你发现问题,并提出有效解决方案的例子。
c、请讲这样一个经历:你经过慎重的思考才作的一个决定或解决的一个问题,你当时都做了什么?
d、请谈谈你到目前为止遇到的最难解决的问题,当时你是怎么考虑的?如何做的?
e、请回忆一次这样的经历:在解决一个问题时,你的方法比其他人的更有效。当时你都做了什么?怎么考虑的?
f、请讲一个最近两年你认为自己解决得不太好的问题或难题,当时的情况怎么样?你都做了什么?


点评

海之怀抱  。。。这么多。看得我眼睛疼  发表于 2011-9-16 16:19  回复
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