分享一系列经典行为面试题目（最后一部分更新至240楼）

艾小当

我才看到呢，是不是有点晚了呢，收藏了

mistxi

猫猫辛苦辛苦~~~~~~

新手HR888

楼主V5，收益良多，谢谢。

lzl888

好久没来了  顶一个

lzl888

太强悍了  膜拜

我还就不信

好歌 我喜欢

mcwins

是挺强大的、、、、

kevin涛子

期待楼主更新

加西莫多

期待楼主的继续更新，真的学到了很多~~

乖巧猫猫

【认知能力】
6、归纳思维
定义：
归纳思维是指能够发现那些不明显的事物的规律或关系，从个别的、具体的问题中总结出规律的一种思维方式。
操作定义：
a、通过运用过去的经验、常识和基本规则，能够很快确定问题的关键所在；
b、对信息进行分析，发现其模式或趋势，并与过去的经历相比较；
c、能够运用创造性的、概念化的或归纳性的推理方法对问题进行分析，确定其关键点；
d、为解决问题，能够创造出新的概念或规则。
行为面试题目：
a、请举一个你能够把一般性的原理或其他知识推广到工作中，解决了具体问题的例子。
b、当工作中遇到新问题时，你是如何运用自己的知识和经验来解决问题的？请举一个具体的事例。


7、业务知识技能
定义：
业务知识技能是指对工作相关的各种知识精通了解，并能延伸、利用和传播给别人。
操作定义：
a、采取行动让技术和知识不落伍；
b、通过探索自己所从事的领域以外的事物展现好奇心；
c、愿意协助他人解决技术问题；
d、上课或自修与工作相关的新的学科；
e、积极在公司内部传播新技术。
行为面试题目：
a、请回忆一下你有没有这样的经历：你应用一些自己学习到的新知识到工作中，帮你更好地完成工作任务。
b、当你掌握了一种新的知识或技能时，你是如何帮助公司内更多的人了解和应用这个知识的？请举例说明。
c、请讲一个其他同事遇到工作中的难题，找到你来帮助他解决的例子。
d、在你遇到的各种工作难题中，有没有自己无法解决的？当时的情况是怎么样的？你都做了什么？
e、请详细介绍一下你解决得最成功的工作中的难题。
f、有时随着工作职责的变化，要求你了解和掌握新的知识和技能，请谈谈你在这方面的经历，当时最大的困难是什么？你是如何克服的？

8、创造性思维
定义：
创造性思维是指能够运用想象力，产生原创性和突破性想法的思维过程。
操作定义：
a、对各类信息、新动态和新发展持开放的心态；
b、能够把表面上不相关的事实放在一起，从而形成新的看法；
c、展现出崭新的思考方式，愿意挑战传统的假设和方法；
d、提出全新的、独到的观点或见解；
e、敢于承担风险去制定新政策、采取新措施和尝试新方法；
f、积极营造创新氛围，对新观点、新方法的提出表示欢迎和赞同。
行为面试题目：
a、请谈谈最近两年你在工作中主动实施的一个新方法。
b、随着科技的迅速发展，企业对创新的要求越来越高，请讲述你是如何促进企业创新氛围的形成的？你所采取的最有效的措施是什么?
c、请举一个事例来说明你是如何打破常规的，用新的方法来解决工作中的难题的？
d、请讲述一次你发现传统方法的不足，尝试新的解决问题的方法，并取得成功的经历。
e、请谈谈在新产品开发方面你印象最深刻的一件事。
f、请讲讲你在创新方面遇到的最大的困难是什么？当时的情况是什么样的？你是如何处理的？


9、问题解决能力
定义：
问题解决能力是指准确清晰地定义问题，收集相关信息并提出有效的解决方案的能力。
操作定义：
a、掌握问题的复杂性，并对问题所涉及的各种关系有所认知；
b、视问题为挑战和提升技能，能力的机会；
c、能够预见到特殊行动的结果；
d、提出异议，对不同观点进行争论；
e、用有效的方法、严格的逻辑和方式去解决困难问题；
f、为了答案探寻各种有效的资源；
g、不停留在最初的答案上，看得更深入、关注被人忽略的方面。
行为面试题目：
a、请回忆一次你必须要去探索问题的深层原因的经历，当时是如何做的？
b、请讲述一个你发现问题，并提出有效解决方案的例子。
c、请讲这样一个经历：你经过慎重的思考才作的一个决定或解决的一个问题，你当时都做了什么？
d、请谈谈你到目前为止遇到的最难解决的问题，当时你是怎么考虑的？如何做的？
e、请回忆一次这样的经历：在解决一个问题时，你的方法比其他人的更有效。当时你都做了什么？怎么考虑的？
f、请讲一个最近两年你认为自己解决得不太好的问题或难题，当时的情况怎么样？你都做了什么？